Dette er en god bog at læse i løbet af de næste par uger eller måneder med efterårssæsonen nærmer sig. Men Team Turnaounds bruger ikke bare hold sport som eksempler, de har også en hel del forretning eksempler, så godt.
En forretning er trods alt ikke en gruppe mennesker, der arbejder sammen - som et team.
I Team Turnarounds Forfatterne diskuterer de vigtigste paralleller mellem erhvervslivet og sporten. En parallel er for eksempel, at hver kræver en engageret leder; en person, der er villig til at stå op og fortælle sandheden til den større organisation. Denne meddelelse tager ofte form af noget som dette, "Du er virkelig ikke så god" og så "Vi kan være bedre."
Forfatterne bringer sportspsykologi til erhvervslivet
Joe Frontiera og Daniel Leidl co-administrerer Meno Consulting, et firma, der fokuserer på kultur turnaround, team udvikling og lederudvikling. Begge holder doktorgrader i sportspsykologi fra West Virginia University, hvor de tjener som adjungeret professorer i Leadership Studies-programmet.
Du kan også læse deres artikler "On Leadership" i Washington Post.
Det er ikke overraskende, at forfatterens oplevelse inden for sportspsykologi resonerer med virksomhedsledere. Både sport og forretning bedømmes på præstation. Og Team Turnarounds udforsker, hvordan forretnings- og sportsledere motiverer deres hold til et fælles mål.
Sæt de 6 trin til succes for at arbejde for dit team
Frontier og Leidl har i deres mange interviews med forretnings- og sportsledere afdækket seks vigtige skridt, som hold skal tage for at gå fra værste til første:
- Ledende forbi at miste: Tag et godt hårdt kig på hvor du er og fortæl sandheden om det.
- Forpligte sig til vækst: Når du accepterer virkeligheden, skal du se forbi det og forpligte dig til en ny fremtid.
- Ændring af adfærd: Denne fase omdanner planlægning og taler til faktisk at gøre og tage handlinger.
- Embracing adversity: Domino's Pizza er et eksempel på, at et firma står over for deres forhindringer på at bruge dem til at drive deres succes.
- Opnå succes Når dit hold begynder at vinde, er det næste skridt at fokusere på, hvad der er næste. Så din vindende er ikke rigtig enden - det er begyndelsen.
- Opdrage en ekspertisekultur: Denne sidste etape har et interview med Dan Rooney fra Steelers og hvad der kræves for at beskytte og vedligeholde et dynasti. Bare for sjov kan du også tænke på, hvor Penn State gik galt i dette stadium, da de decimerede et mærke og dynasti, som det tog årtier at bygge.
Muligvis er det mest magtfulde kapitel i bogen kapitel 7, hvor forfatterne tilbyder en meget grundig arbejdsbog eller playbook, som du kan bruge sammen med dit team til at skabe din egen vendingstid.
Hvorfor Team Turnarounds appellerer til en sportsdummy
Team Turnarounds virkelig talte til mig og jeg er en selvudråbt sportsdummy. Jeg følger kun to fodboldhold; min hjemby Steelers og Penn State (godt i hvert fald indtil alt det rod skete, nu har jeg brug for afstand). Men i begge disse tilfælde kan jeg sige, at jeg har set på, at disse hold ikke spiller på grund af sporten i sig selv, men på grund af alle de ting, som Frontiera og Leidl taler om i Team Turnarounds.
Denne bog appellerede til mig, fordi det borede ned i de subtile aspekter af enhver organisations succes og det gav mig et værktøjssæt, som jeg kan bruge til at engagere og tilmelde alle de hold, som jeg er en del af.
Jeg tror også, at denne bog er ideel til de virksomhedsejere (som mig), der er en integreret del af virtuelle hold, hvor du leder før og efter, og derefter følger du andre gange. Jeg fandt indblik og råd i denne bog uvurderlig for at hjælpe mig med at motivere og styre de hold, jeg deltager i.
Du behøver ikke at være i stand til at tage på Team Turnarounds
Jeg vil anbefale Team Turnarounds som en forretningsbog, du læser for dig selv og deler med dine medarbejdere og teammedlemmer. Dette er ikke en bog for manglende organisationer, det er en bog til enhver organisation, der kræver bidrag fra mere end én person.
Det siges ofte, at ingen af os selv når frem til succes; succes kommer på hæle af dem, der kom foran os og dem, der arbejder med os. Team Turnarounds er bestemt den spillebog, du vil bruge til at vinde spillet.
Kommentar ▼
