Ingen kan lide at blive chikaneret, især på arbejdspladsen. Hvis din chef eller en medarbejder mishandler eller chikanerer mundtligt, er det vigtigt at forstå dine rettigheder i henhold til loven. Chikane er defineret som uønsket adfærd eller adfærd men det betyder ikke, at adfærd er ulovlig. Hvis du er i en beskyttet klasse under føderale borgerrettigheder, er enhver chikane, du oplever, mere end sandsynlig ulovlig. Den bedste måde at håndtere chikane på på arbejdspladsen er at tage fat på det på hovedet.
$config[code] not foundDefinition af chikane
Ifølge U.S. Department of Labor er enhver form for uvelkommen adfærd eller adfærd, der påvirker arbejdstagere og arbejdspladsen uheldig, chikane. Ulovlig chikanering indebærer racemuskler eller epitheter, uønsket fysisk adfærd eller trusler, uhyggelige vittigheder eller nedværdigende bemærkninger baseret på en persons nationale oprindelse, religion eller fysiske handicap. Alle er fri til at være ubehagelige på arbejdspladsen, men folk er ikke fri til at chikanere dig på grund af dit race, religion, alder, køn, handicap eller national oprindelse.
Registrere
Lav en oversigt over den chikane, du oplevede. Skriv ned detaljerne i arrangementet, herunder dato, klokkeslæt og navnene på eventuelle vidner, der var til stede. Medtag alle detaljer i arrangementet og en detaljeret redegørelse for, hvad der skete. Medtag eventuelle kommentarer, som du eller andre har lavet, samt kommentarer fra den kollega eller vejleder, der har chikaneret dig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingNærmer personen
Nogle gange kan folk sige ting, de ikke betyder, eller de ved måske ikke, at du blev fornærmet af deres kommentarer. Medmindre du lader den krænkende person vide, at du anser hans kommentarer upassende, vil han sandsynligvis fortsætte. Vær ærlig og lad ham vide, at du var ked af hans kommentarer. I de fleste tilfælde vil han undskylde for hans adfærd.
Virksomhedsprocedurer
Arbejdslovgivningen kræver, at din arbejdsgiver træffer passende foranstaltninger for at sikre en fjendtlig arbejdsplads og forhindre diskrimination. Gennemgå virksomhedens politikker og procedurer for at afgøre, om den chikane du oplevede er forbudt af din virksomhed. Følg virksomhedens klageprocedurer for at rapportere dårlig opførsel, hvis problemet ikke er løst. Hvis der ikke er nogen politik, skal du kontakte human resourcesafdelingen for at finde ud af proceduren for rapportering af chikane.
Lige beskæftigelsesmulighedskommission
Hvis din arbejdsgiver ikke løser situationen, og chikanen fortsætter, kan du kontakte din statslige arbejdskomité eller ligestillingsgruppen. Disse organisationer vil afgøre, om chikane er ulovlig. Hvis chikane er ulovlig, vil EEOC foretage en undersøgelse og kan bringe anklager mod din arbejdsgiver for at tillade ulovlig chikane og et fjendtligt arbejdsmiljø.
