Laboratorieforvaltere arbejder i private laboratorier, hospitaler, klinikker og andre forskningsinstitutioner. Interview hver kandidat i et roligt kontormiljø samle et interview team, der effektivt kan vurdere kandidaten. En human resources specialist eller leder sammen med en direktør fra laboratoriet og et medlem af det medicinske eller kliniske team, udgør et ideelt interviewpanel til et laboratoriechef interview.
$config[code] not foundHuman Resources Færdigheder
Laboratoriechefer overvåger personale. At vide, at enhver leder i din organisation, uanset deres specialitet, er en effektiv leder af menneskelige ressourcer, er et must for enhver human resources manager, der ansætter en anden leder. Spørg spørgsmål som "Hvor mange personer har du ledet i tidligere stillinger?", "Hvordan styrer du effektivt folk i dit arbejde?" og "Hvordan motiverer du dine medarbejdere?"
Kvalitetssikring
Laboratoriechefer sikrer, at laboratoriet følger kvalitetssikringsprocedurer og tilhørende politikker. Spørg spørgsmål som "Hvordan styrer du kvalitetssikringsprocessen?" og "Hvordan sikrer du dit laboratorium altid producerer kvalitet, præcise resultater?" Probe kandidaten med spørgsmål, der viser, hvordan de håndterer udfordrende situationer, f.eks. "Hvad gør du, hvis du opdager en fejl, er blevet lavet?" At være opmærksom på, hvordan potentielle ansættelser beskæftiger sig med vanskelige situationer er en vigtig del af interviewprocessen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSikkerhedsevner
Sikkerhed i et laboratorium er af afgørende betydning. En kandidat til denne form for ledelse stiller krav om viden om bedste praksis. Bevist succes i implementering og fremme af en sikkerhedskultur er også kritisk. Spørg dine kandidater, "Hvordan udvikler og opretholder du et sikkert arbejdsmiljø?" og "Hvordan behandler du en storulykke i dit laboratorium? Fortæl os hvad du har lavet for at forberede dig, og hvordan du vil reagere, hvis der sker noget alvorligt på dit ur."
Undervisning, træning og mentorskab
Mange laboratoriestyringsstillinger omfatter mentor- og undervisningsstuderende og praktikanter. Ledere træner også nyt personale, der rekrutteres til stillinger i laboratoriet og støtter laboratoriet. Mål hver kandidats undervisnings-, trænings- og mentorskapacitet ved at spørge, "Hvad gør dig til en effektiv lærer af elevarrangementer?", "Hvorfor er mentorskab vigtigt for hold, du fører tilsyn med?" og endelig: "Hvordan sikrer du, at hver medarbejder er fuldt uddannet og forberedt på succes på jobbet?"
Teknisk viden
En laboratoriechef skal have teknisk viden - typisk er denne viden opnået gennem erfaring, der arbejder på de yngre rækker af laboratoriet i stillinger som laboratorieteknolog og arbejder på assistentniveau. Spørg ledelseskandidater, "Hvordan fejler du udstyr og rapporterer IT-problemer i dit laboratorium?" og "Fortæl os om et tidspunkt, hvor du skulle købe nyt udstyr med et begrænset budget."
