Overførsel til en anden afdeling kan give dig en ændring i tempoet, eller det kan forberede dig til fremtidig karriereudvikling. Uanset årsagen er du stadig nødt til at overbevise ansættelseslederen og muligvis den menneskelige leder, der flytter en intern kandidat til jobbet, er en bedre beslutning end at ansætte udefra. Hvis din virksomhed har en promotions-from-within-politik, er det endnu bedre at retfærdiggøre, hvorfor det er ideelt at give dig en overførsel, der passer til virksomhedens filosofi.
$config[code] not foundJobopslag
Gennemgå jobannoncerne og sammenlign det med din nuværende jobbeskrivelse og dit CV. Bestem, hvor mange af jobopgaverne og opgaverne der er ens eller lignende dem, du udfører. For eksempel, hvis begge job kræver skriftlig kommunikationsfærdigheder og computer færdigheder, er de overførbare færdigheder, som du kan bruge til at demonstrere, at du er en passende kandidat til at flytte til en anden afdeling. Ligeledes, hvis det job, du ønsker, kræver en baggrund i regnskab og det arbejde, du havde før du sluttede dig til virksomheden, omfattede regnskabs- og bogføringsopgaver, fremhæver arbejdserfaring, der svarer til jobkravene.
Politik
Gennemgå din arbejdspladspolitik vedrørende overførsler. I nogle organisationer skal du være i din nuværende stilling i mindst seks måneder, før du kan søge en overførsel. Sørg for at opfylde kriterierne, som f.eks. Krævede færdigheder og virksomhedspolitikker. At ignorere virksomhedens politik for overførsler vil virke imod dig, fordi det ser ud som om du ikke har lidt hensyn til din arbejdsgivers praksis eller at du beder om en tjeneste ved at anmode om overvejelse, selvom du ikke opfylder kriterierne.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingIntroduktion
Start din anmodning brev som du ville en typisk omgangsbrev med en introduktion, der angiver, hvem du er, hvad du gør, den position du ønsker og de materialer og oplysninger, som du baserer din anmodning på. I så fald skal du indeholde din nuværende stilling eller titel, afdeling, hvor længe du har været ansat, den position, du vil overføre, og dokumentation, der understøtter din anmodning. Du kan f.eks. Sige: "Dette er en skriftlig anmodning om at overføre til koordinator II-stillingen i regnskabsafdelingen, Jobrekvisition nr. 1010. Jeg er for øjeblikket koordinator II i human resourcesafdelingen og har været i denne position for 18 måneder Min lejningsdato hos ABC Company var januar 2010, jeg startede som koordinator I og arbejdede mig op til niveau II-positionen. Til din anmeldelse har jeg vedhæftet mit opdaterede CV og overførselsformular. "
Sideforskydning
Fordi du søger at overføre, er det sandsynligt, at du søger en lateral rolle. En lateral bevægelse betyder, at du ikke leder efter en forfremmelse - du vil bare have et tilsvarende arbejde i en anden afdeling. Vis lighederne mellem dit nuværende job og jobbet i en anden afdeling og komplementere din erklæring med, hvordan du ville bringe værdi til afdelingen. Den måde, hvorpå du ansøgte om dit nuværende job - forklarer, hvordan du vil tilføje værdi til organisationen - er passende til overførsel til en anden afdeling.
Begrundelse
Beskriv dine individuelle præstationer såvel som dem, du og dit team udførte; arbejdsgivere genkende medarbejdere, som kan arbejde selvstændigt og som et holdmedlem. Vis din alsidighed og evne til at slå jorden i gang, da du allerede kender virksomhedens politikker og procedurer. Dette er vejen til at skelne dig fra eksterne kandidater. Afslut dit brev med et løfte om at følge op på din anmodning og dine forretningsoplysninger og personlige kontaktoplysninger.
