Diskrimination er den ulige behandling af mennesker baseret på identificerbare egenskaber. Nogle former for diskrimination er ulovlige, og der er politikker mod andre typer i offentlige myndigheder og offentlige organisationer. Mange af de lovbestemmelser er baseret på 1964 Civil Rights Act. Diskrimination på arbejdspladsen er reguleret for at sikre, at folk har lige adgang til job og lige fordele, når de er ansat.
$config[code] not foundRace
Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder forbyder forskelsbehandling på grundlag af race eller farve og gør ulovlig racebaserede beskæftigelsesbeslutninger. Du kan ikke ansætte folk baseret på race eller farve, og når du er ansat, kan du ikke træffe beslutninger for at fremme medarbejdere, give dem rejser og fordele og tildele ansvar baseret på race eller farve. For eksempel er det diskrimination at ansætte en hvid eller lysskinnet person i stedet for en ikke-hvid ansøger, der har bedre kvalifikationer. Når man overvejer løn eller forfremmelse, er det diskrimination at give rejser eller kampagner til en racial gruppe over andre, der har haft lige så gode resultater.
Køn
Lovgivning, der forbød seksuel diskrimination på arbejdspladsen, omhandler det arbejde, kvinder kan gøre og lønninger. Du skal betale lige for mænd og kvinder for det samme arbejde, og du må ikke behandle kvinder forskelligt på grundlag af deres køn. Lovgivningen indbefatter et forbud mod forskelsbehandling på grund af graviditet eller civilstand, og forbyder seksuel chikane på arbejdspladsen. Det er diskrimination at afvise ansøgninger fra kvinder til bestemte job og at betale dem mindre for lige arbejde end mænd. Diskrimination omfatter begrænsende tilbud eller løn på grund af graviditet eller mulig graviditet og tillader seksuelt upassende sprog eller adfærd på arbejdspladsen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAlder
I 1967 udvidede aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven forbud mod forskelsbehandling til personer over 40 år. Handlingen gør det ulovligt at behandle personer over 40 år gammel forskelligt på grund af deres alder og gælder for arbejdsgivere med over 20 ansatte. Som arbejdsgiver har du ikke lov til at diskriminere en person på grund af hans alder i ansættelse, kompensation, fyring, jobopgaver eller træningsbeslutninger. At give foretrukne opgaver til yngre mennesker eller give dem træning, der ikke er tilgængelig for ældre medarbejdere, er diskriminerende.
handicap
The 1990 Americans with Disabilities Act kræver, at arbejdsgiverne overvejer handicappede til beskæftigelse på samme grundlag som alle andre, så længe de er i stand til at udføre arbejdet. Det betyder at du ikke må nægte at ansætte nogen, fordi hun er i en kørestol, og du skal imødekomme hendes behov, når du overvejer hende til forfremmelse. Det er diskrimination at nægte at ansætte en blind person, hvis arbejdet ikke kræver syn eller døv person, hvis hans arbejde ikke kræver hørelse. Når du har ansat en kørestolsbundet person, er det diskrimination at nægte at installere rullestolramper, hvis de er nødvendige til et bestemt job.
