Rekrutteringskoordinatorer planlægger og styrer ansættelse af potentielle kandidater til jobåbninger inden for en organisation. Det gør interviews og screening potentielle job kandidater til at identificere de mest kvalificerede. De er væsentlige medarbejdere inden for et firma og fungerer ofte som den første kontaktperson for potentielle medarbejdere
Find de rigtige mennesker
Rekruttering koordinatorer rekruttere, skærm, test og interview ansøgere til at matche dem med jobåbninger. De søger efter kvalificerede kandidater ved at deltage i jobmesser, placere "hjælp ønskede" reklamer og netværk. Rekrutteringskoordinatorer kan blive pålagt at skrive jobbeskrivelser for åbne positioner i virksomheden. Når en passende kandidat er udvalgt, er rekrutterings-koordinatorer også ansvarlige for at udvide et tilbud til den enkelte.
$config[code] not foundDet handler om mennesker
Rekrutteringskoordinatorer skal være behagelige at arbejde med en række mennesker og kunne overholde frister. De bør også være gode kommunikatorer og have forhandlingskompetencer. Rekrutteringskoordinatorer bør også være kreative ved at lokalisere potentielle kandidater.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFå din uddannelse
Ifølge US Bureau of Labor Statistics skal personale inden for menneskelige ressourcer have mindst en bachelorgrad i erhvervslivet, menneskelige ressourcer eller sociologi. Kurser inden for markedsføring, samfundsvidenskab og lov anbefales også. Certificering kan opnås gennem Society for Human Resource Management.
Penge betyder noget
Den gennemsnitlige årsløn for en human resource specialist, herunder rekruttering koordinatorer, var 61.650 dollar i 2013, ifølge BLS. Beskæftigelsen forventes at vokse meget langsommere for menneskelige erhverv end for andre erhverv, ifølge BLS, omkring 7 procent fra 2012 til 2022. Gennemsnittet for alle erhverv er 11 procent.
Et kig ind i fremtiden
Succesfulde rekrutteringskoordinatorer kan forvente at have plads til vækst inden for deres karriere. Rekruttering af ledere og personaleforvaltere er naturlige fremskridt for rekruttering af koordinatorer. Rekrutteringsarbejdere i stillingsopgaver og vikarbureauer kan have bedre muligheder, når organisationer outsourcer rekrutteringsopgaver.
