Arbejdsministeriet foreslog for nylig en tilbagesendelse af en del af dens nuværende tipregler fra Fair Labor Standards Act.
Foreslåede tip-pooling ændringer
I øjeblikket er medarbejdere, der mindst gør den føderale minimumsløn i regelmæssig timeløn, ikke berettiget til at modtage tip gennem et tip pool system uden en særlig tip kredit. Men det nye forslag vil gøre det muligt for flere medarbejdere at få tip, eventuelt aften nogle lønforskelle mellem tippede medarbejdere som servere og bartendere og bag-scener arbejdere som kokke. Dette kan især forekomme i high end restauranter, hvor medarbejdere kan øge deres faste løn betydeligt gennem tips.
$config[code] not foundMen kritikerne af forandringen bekymrer sig over, at det vil gøre det muligt for restauranter at gå for langt til at kontrollere, hvordan tipene er spredt blandt medarbejderne, hvilket potentielt kan betyde løntyveri fra servere, der har arbejdet specifikt for at tjene disse tips.
Ifølge en pressemeddelelse fra Department of Labor har der været en betydelig mængde retssager relateret til denne forordning siden den blev vedtaget i 2011. Og nogle stater har endog ændret deres love for at kræve, at arbejdsgiverne betaler lønnede ansatte en direkte løn, der er ved mindst det føderale minimum, hvilket også påvirker hvor mange arbejdsgivere der kan bruge FLSA tip krediten.
Fra et lille forretningsperspektiv kan denne ændring påvirke en række forskellige måder. Det kunne helt sikkert have den ønskede virkning at fjerne lønforskellene og forbedre lønnen for medarbejdere, der traditionelt ikke ville modtage tip. Det kan dog også potentielt føre til problemer med tippede medarbejdere. Hvis disse arbejdstagere føler at de ikke modtager fair pay, kan det føre til omsætningsproblemer eller måske endda en dråbe i kundetilfredshed ved at påvirke serviceniveauet.
Arbejdsministeriet accepterer offentlige kommentarer til denne foreslåede regelændring til 3. januar 2018.
Foto via Shutterstock
Kommentar ▼
