En føderal appeldomstol har veltet en beslutning, der ville have krævet, at små virksomhedsejere skal vise "ret til unionize" plakater på arbejdspladsen. Plakaterne ville have været yderst detaljerede. Konsekvenserne af ikke at vise plakater kunne have været alvorlige.
National Association of Manufacturers, National Federation of Independent Businesses (NFIB) og andre, herunder to små virksomhedsejere, havde appelleret en lavere retskendelse, der kræver plakaterne.
$config[code] not foundVed appel besluttede det amerikanske appelretten, at det nationale arbejdsforholdsforbund (NLRB) ikke kunne kræve denne nye regel. Retten fastslog i det væsentlige, at (1) de obligatoriske plakater krænkede arbejdsgiverens frihedsrettigheder, og (2) NLRB's foreslåede håndhævelsesaktion oversteg sin regeringsmyndighed.
Retten til at unionisere plakat
Under reglen ville små virksomhedsejere have været forpligtet til at hænge en plakat på 11 til 17 tommer på arbejdspladsen. Udstationering ville også have været påkrævet på virksomhedens intranet. De foreslåede plakater ville have haft meget detaljeret sprog (se indlejret retsafgørelse nedenfor, side 31 til 34, for teksten).
De små virksomheder og grupper, der indgav udfordringen, bemærkede, at plakaterne var ensidige. Bl.a. har plakaterne ikke underrettet medarbejderne om deres ret til at decertificere en fagforening, at nægte at betale gebyr til en fagforening, og at gøre indsigelse mod at betale overskydende faglige afgifter.
Reglen forsøgte også at kræve, at små virksomhedsejere i ret til at arbejde for at overholde NLRB mandatet.
Sanktioner for manglende indlæg
Plakaterne selv var ikke det eneste problem. Det var de alvorlige konsekvenser af ikke at sende dem, der havde de to små virksomheder og deres advokater op i våben.
Havde små virksomhedsejere ikke lagt på plakaten, kunne de have været anklaget for uretfærdig arbejdspraksis. Ud over det kunne de have været åbnet for undersøgelser og andre brede handlinger på ikke-relaterede krav. Reglen gik ud over den etablerede arbejdsret og gældende bestemmelser i dag.
NFIB, en nonprofit, der fortaler for små virksomheder, talte også om bekymringen for utilsigtede overtrædelser. NFIB bemærkede, "små virksomheder er særligt sårbare over for utilsigtede overtrædelser, fordi den lovgivningsmæssige overholdelse af byrder oftest falder på den lille virksomhedsejer, og fordi små virksomheder ikke har dedikeret compliance personale."
National Association of Manufacturers noteret på sin Shop Floor Blog:
"Under en mundtlig forhandling for appelkammeret bad en dommer advokaten, der repræsenterer bestyrelsen, et grundlæggende spørgsmål. Hvad, hvis nogen, grænser er der på NLRB's myndighed? Advokaten hurtigt og chokerende reagerede på, at der i styrelsens opfattelse ikke er nogen begrænsning for deres magt. I går udstedte Retten en stærk påstand mod denne tankegang og fremhævede den skakfulde grund NLRB er på med hensyn til dagsordenen. "
NFIB hilste beslutningen om en sejr for små virksomheder. "Dagens beslutning er en monumental sejr for små virksomhedsejere over hele landet, som har været genstand for ulovlige handlinger fra en arbejdsgruppe, som konsekvent har undladt at fungere som en neutral arbiter, som loven overvejer." NFIBs administrerende direktør for Small Business Juridiske center karen harned sagde i en erklæring.
National Association of Manufacturers repræsenterer 11.000 producenter i USA. Det blev grundlagt i 1895 og er baseret i Washington, D.C.
NFIB er en Nashville, Tennessee-baseret organisation grundlagt i 1943. Det repræsenterer 350.000 småfirmaere. Medlemskab består af små virksomheder, hvoraf 60% har 5 eller færre ansatte, og 55% heraf har et brutto salg på 350.000 $ eller derunder.
Beslutning overstyrer union poster poster fra Small Business Trends SlideshareWorkers Image
4 kommentarer ▼
