Hvem tjener hvem? Teknologi er her for at tjene dig, men når du finder dig selv, tjekker din telefon til underretninger, eller hvis du reagerer på nødstilfælde mens du er på middag eller en koncert - så serverer du teknologi. Og det siger Dan Schawbel, gør dig ikke den leder, du skal være.
$config[code] not foundDer er nok "hvordan man bliver ledere" bøger derude. Men Tilbage til menneske: Hvor store ledere skaber forbindelse i isolationsalderen af Dan Schawbel er den første, der er specifikt skrevet til en generation af ledere, som ofte forvalter en virtuel, arbejdstager fra hjemmet. Ikke kun det, men disse nye ledere kæmper med præcis de samme udfordringer som deres jævnaldrende. Den eneste forskel er, at de har fået en evne til at få teknologien til at tjene dem, i stedet for at betjene teknologien.
Schawbel Opfylder Mission til Guide Millennials
Schawbel er en New York Times bestselling forfatter, partner og forskningsdirektør på Future Workplace og grundlæggeren af både Millennial Branding og WorkplaceTrends.com.
Gennem årene er han blevet den professionelle Millennials stemme. I sin bog, Me 2.0, var hans mission at hjælpe dem med at få deres første job. Derefter gav han dem en vej til ledelsen i fremme af dig selv. Og nu deler han de værktøjer, de har brug for til at lede effektivt, i Back to Human.
Ja - at være menneske er nu en lærdeevner
Schawbels forskning viser, at social isolation er den største udfordring for unge ledere i dag, og teknologien er den primære synder. Teknologier som Facebook, LinkedIn, Slack og andre blev oprettet med det formål at bringe folk tættere sammen; at "frigøre" dem fra at begrænse kabinetter og tidssugende møder. Men få forventede, at de skulle erstatte eller forstyrre face-to-face interaktioner som de har.
"To globale undersøgelser foretaget af Future Workplace viste, at flertallet af de seks tusinde tooghalvtredive og tredive-årige arbejdere polledede i mere end 10 lande fortalte forskere, at de foretrækker personlig kommunikation til teknologi," skriver Schawbel. "Men mere end en tredjedel bruger omkring tredive procent af deres personlige og arbejdstid på Facebook. I stedet for at have personlige møder og telefonopkald, vælger vi teksting, chat og socialt netværk. Mange bliver endda frustreret, når de modtager telefonopkald og voicemails, fordi de ser dem som en afbrydelse. "
I år alene vil en ud af 10 jobs blive elimineret, mennesker bliver udskiftet med AI, og det betyder, at de vigtigste nye job, der oprettes, er job til styring af mennesker, der kræver empati, ledelse, kommunikation og andre bløde færdigheder.
Det ser ud til at Back to Human er ankommet på det rigtige tidspunkt. Og hvis du tror, at denne bog kun er i tusinder, tænk igen. Hvis du bruger mere end halvdelen af din dag på en slags enhed, hvis du arbejder med et virtuelt team, og hvis du nogensinde har sendt en e-mail eller en tekst, når du virkelig lige har ringet til - ja, denne bog er til dig.
Tilbage til Human er som One-Minute Manager for Millennials
OK, så jeg deler mig selv, når jeg siger, at min "Leadership Manual" var den ikoniske One-Minute Manager af Ken Blanchard. Hvad den bog var til Baby Boomer og Gen X-arbejdsstyrken, er Back to Human den nye afgrøde af tusindårs ledere.
Hvad jeg elsker om denne bog er, hvor simpelt og praktisk det er. Der er tre dele til bogen, der hver repræsenterer et centralt skridt i processen. selvforbindelse, teamforbindelse og organisatorisk forbindelse.
Hver del indeholder enkle selvvurderinger, guider og scripted øvelser, der giver konkrete handlinger, som du kan tage enten alene eller med dit hold for at flytte din lederskab fremad. Schawbel forudse eventuelle spørgsmål, du måtte stille, og gav derefter en oversigt over, hvordan man skal håndtere denne situation.
Der er en interaktiv funktion, som jeg finder yderst hjælpsomme; Schawbel har udviklet en online vurdering kaldet Work Connectivity Index. Dette er noget, jeg vil anbefale, at du gør, før du læser bogen, fordi den vil give dig en kontekst og hjælpe dig med at fokusere på specifikke afsnit af bogen.
"Tilbage til menneske" er for nutidens ledere, ikke kun tusindårsvis
Mens Schawbels bøger ofte er rettet mod Millennials, betyder det ikke, at yngre eller ældre mennesker ikke får noget ud af dem. Tilbage til Humanis ingen undtagelse. Som virksomhedsejer i min 50'erne, der driver et virtuelt hold og bruger 99% af mine arbejdsdage online, fandt jeg en enorm værdi af forskningen, tips og øvelser Schawbel beskrevet.
Enhver leder eller virksomhedsejer, der arbejder med eller engagerer sig i virtuelle hold og har til hensigt at lykkes i dagens mærkeligt forbundne, men upersonlige arbejdsplads, vil finde en enorm værdi i Back to Human - snap det op!
Foto via Shutterstock
1
