Personaleanalytikere arbejder for at sikre, at deres virksomheder løber glat og effektivt ved at forberede og administrere agenturets budgetter og foretage økonomisk forskning og studier. De udarbejder også proceduremæssige, operationelle og administrative undersøgelser og analyser af deres virksomheds organisation og drift, og de kan også overvåge og uddanne nyt personale.
Jobansvar
Ifølge Boeings jobs overvåger medarbejderanalytikere indkommende og udgående medarbejdere, adresserer deres afdelingens administrative aktiviteter, samler og sporer præstationsdata og arbejder for at bevare medarbejdernes moral gennem virksomhedens arrangementer og aktiviteter. Disse fagpersoners typiske daglige opgaver kan omfatte:
$config[code] not found- Opretholdelse af arbejdsark.
- Udvikler, koordinerer og vurderer møder og briefing strukturer.
- Spor virksomhedens behov for budget, arbejdsstyrke, uddannelse og udstyr og facilitet.
- Leverer informative og tekniske materialer til kunder, partnere, leverandører og medarbejdere i henhold til deres kendskab til regler, politikker, procedurer og bedste praksis.
- Forbered, gennemgå, redigere og offentliggøre materiale og dokumenter.
- Yde teknologi support til video og telefonkonferencer
- Koordiner rejse- og omkostningsgodtgørelser.
Personaleanalytikere udfører meget af deres arbejde på computere, så positionskandidater skal føle sig godt tilpas med computerteknologi og i en kontorindstilling.
Færdighed og uddannelse krav
Personaleanalytikere på entreplan har typisk en bachelorgrad i et emne som business, management, økonomi, statsvidenskab, marketing, regnskab, psykologi, finans, engelsk eller computer og informationsvidenskab. Nogle arbejdsgivere foretrækker kandidater med deres kandidatgrad - enten en MBA (master of business administration) eller en mastergrad i et af følgende studieområder:
- Economics.
- Finansiere.
- Regnskab.
- Virksomhed eller offentlig administration.
- HR afdeling.
- Ledelsesvidenskab.
- Operationsforskning.
- Organisatorisk adfærd.
- Industriel psykologi.
- Statistik.
- Personaleadministration.
- Arbejdsrelationer.
- Psykologi.
- Sociologi.
- Udvikling af menneskelige ressourcer.
- Statskundskab.
- Urban studier.
Kandidater med mindst tre års forudgående managementkonsulent erfaring kan også kvalificere sig til at opnå certificeret management consultant (CMC) betegnelse. CMC betegnelse kræver kandidater til at bestå en national vurdering, der viser forståelse i ni centrale kompetenceområder. Certificeringsprocessen er streng, men kan hjælpe medarbejderanalytikere, der skiller sig ud fra deres jævnaldrende. Typisk arbejde baggrund for CMC kandidater omfatter erfaring i ledelse, menneskelige ressourcer eller informationsteknologi.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFremtidsorienterede personaleanalytikere bør også sørge for at finpudse deres færdigheder inden for følgende områder:
- Analytisk tænkning.
- Verbal og skriftlig kommunikation.
- Interpersonelle relationer.
- Problemløsning.
- Tidsadministration.
- Organisation og multitasking.
- Evne til at fungere godt i holdmiljøer.
Arbejdsgivere foretrækker ofte ansøgere med færdigheder i Microsoft Office, herunder avancerede Excel-færdigheder.
Indtjeningspotentiale
Ifølge PayScale tjener personaleanalytikere en gennemsnitlig årsløn på $ 64.000, som går ned til $ 27,05 pr. Time. Fagfolk i de laveste 10 procent af de ansatte får hjem om $ 43.000 hvert år, mens de i 90-percentilen kan tjene op til $ 103.000 årligt. I særdeleshed betaler Boeings jobs analytikere en gennemsnitlig løn på $ 64.054 hvert år.
Personaleanalytikere på intraniveau med nul til fem års erfaring kan forvente en årsløn på omkring $ 53.000.Mid-karriere fagfolk med fem til 10 års erfaring under deres bælte tjener en gennemsnitlig årsløn på omkring $ 68.000. Erfarne personaleanalytikere med mellem 10 og 20 års erfaring tjener omkring $ 82.000 pr. År. Senere karriere medarbejdere, der har arbejdet som analytikere i 20 år eller længere, bør tjene en årsløn på omkring 86.000 dollars.
