FMLA-forordninger i North Carolina

I North Carolina skal alle medarbejdere overholde reglerne i den føderale lov om familie- og lægehjælp, som gør det muligt for berettigede medarbejdere at tage fridage fra arbejde af familie og medicinske grunde. Sammen med de føderale retningslinjer skal arbejdsgiverne også følge adskillige forbedringer, som den nordamerikanske statsregering har vedtaget.

Føderale retningslinjer

Under de føderale FMLA regler skal arbejdsgivere, der skal overholde reglerne, omfatte:

$config[code] not found

Enhver privat arbejdsgiver med 50 eller flere ansatte
Alle offentlige organer, herunder lokale, statslige og føderale, med et hvilket som helst antal medarbejdere
Alle offentlige eller private grundskoler, med et hvilket som helst antal medarbejdere

For at være berettiget til FMLA skal en medarbejder:

Vær ansat hos den pågældende arbejdsgiver i mindst 12 måneder
Har mindst 1.250 timers ansættelse hos den pågældende arbejdsgiver i de foregående 12 måneder
Arbejde på et sted, hvor arbejdsgiveren har mindst 50 ansatte inden for 75 miles

FMLA er i 12 uger af betalt eller ubetalt orlov, afhængigt af arbejdsgiveren. Militær plejeplejerskeorlov giver dig 26 ugers orlov til at pleje en slægtning i militæret, hvis den relative er ægtefælle, søn, datter, forælder eller nabo af servicemedlemmet. FMLA giver en medarbejder tid til at:

Fødsel og graviditet
Vedtagelse og pleje
Pas på en ægtefælle, barn eller forælder med en alvorlig medicinsk tilstand
Egentlig alvorlig medicinsk tilstand
Militærhjælperopgaver

North Carolina forbedringer

Ud over de føderale FMLA-regler skal alle arbejdsgivere i North Carolina, uanset antallet af ansatte eller offentlig eller privat status, også følge to yderligere bestemmelser. Med begge love skal medarbejderen stadig overholde arbejdsgiverens normale fraværspolitik.

Hjemlig voldslov

Domstolslovgivningen indeholder bestemmelser om, at en arbejdsgiver i North Carolina kan ikke ild, nedbryde eller disciplinere enhver medarbejder, der tager en rimelig tid til at få en ordrebeskyttelse for vold i hjemmet for sig selv eller et mindreårigt barn.

Små nødvendigheder lov

I henhold til loven om små nødvendigheder skal enhver North Carolina-medarbejder har ret til fire timers ubetalte fridage pr. år til brug for børns skoleaktiviteter. Arbejdsgiveren har ret til at anmode om 48 timers varsel om medarbejderens fravær og kræve en skriftlig notat fra skolen, der sikrer, at medarbejderen deltog i en bestemt begivenhed.