En svimlende en ud af fem små virksomheder mangler tillid til forskellige aspekter af menneskelige ressourcer. Disse var resultaterne fra den seneste Paychex Small Business Survey. Undersøgelsen undersøgte 250 virksomhedsledere i USA med 2 til 500 ansatte.
Små virksomheder mangler HR-tillid
Ifølge undersøgelsen mangler 21 procent af virksomhedsejere selvtillid i deres virksomheds evne til at forblive HR-kompatible.
$config[code] not foundUndersøgelsen viser, at 38 procent af moderne små virksomheder mangler tillid med ombordstigning. Onboarding er en principfunktion hos HR, der involverer at få nye medarbejdere tilpasset deres nye job hurtigt og effektivt.
I den officielle udgivelse, der meddelte udgivelsen af undersøgelsen, talte Jackie Hoyt, HR-konsulent hos Paychex, om betydningen af ombordstigning.
"Ny udlejning om bord er en af de første og vigtigste HR-processer for en arbejdsgiver og medarbejder. Fra formular I-9 til W-4 tilbageholdelsesformular for at angive tilbageholdelsesbevis (er) til direkte indbetaling, skal du tænke på alle de dokumenter, som en ny leje skal færdiggøre, før du selv får deres første lønseddel, "sagde Hoyt.
To andre områder Paychex-undersøgelsen viser, at små virksomheder mangler HR-tillid, er med udviklingen af en medarbejderhåndbog og med HR's evne til at foretage ordentlig baggrundskontrol. Undersøgelsen viser, at 36 procent af de små virksomheder ikke har tilstrækkelig tillid, når det gælder virksomhedens håndbog.
I mellemtiden indrømmede 26 procent af undersøgelsens respondenter, at de mangler tillid med deres HR-afdelings evner til at køre standard medarbejderbakgrundskontrol.
Manglende automatisering
En anden nøglefinding fra undersøgelsen var, at en mangel på automatisering kunne påvirke det lave niveau af tillid små virksomheder har, når det kommer til spørgsmål, der involverer HR. Undersøgelsen viste, at kun 30 procent af små virksomheder bruger teknologi og automatiserer processer, der involverer onboarding og andre vigtige HR-funktioner.
I stedet for at spore tid og deltage ved automatisering overvåger 38 procent af de små virksomheder stadig tid og deltagelse manuelt.
HR Compliance
Overholdelse er en anden grund til bekymring blandt små virksomheder, siger undersøgelsen. Faktisk mangler 42 procent af små virksomheder tillid til deres HR-afdelings evne til at overholde ungdomsarbejdstagerne.
I udgivelsen foreslog Dorene Crimi Lerner, HR-konsulent med Paychex, en årsag til, at små virksomheder kan blive ramt af HR. Det er den forkerte overbevisning, at små virksomheder med 10 eller færre ansatte ikke behøver at bekymre sig om HR-overholdelse.
"Sandheden er, at HR bliver en realitet, når du tilføjer din første medarbejder," sagde Lerner.
Billede: Paychex
1
