Hvis du tror, at mobning slutter, når børnene vokser op, så tænk igen. Undersøgelser foretaget af Workplace Bullying Institute i 2010 viste, at 35 procent af amerikanske arbejdstagere rapporterede at blive mobbet, og yderligere 15 procent sagde, at de havde set mobning på arbejdspladsen. Bullies er mere tilbøjelige til at være mænd - 62 procent - og kvinder er lidt mere tilbøjelige til at være ofre - 58 procent. Ca. 80 procent af kvindelige mobber vælger på andre kvinder. Listen over mobber indeholder forhørsmænd, der bruger en bestemt misbrugt taktik for at forsøge at få deres vej.
$config[code] not foundForholdet mellem mobning og forhør
Mobning indebærer ofte trusler, verbalt misbrug eller intens kontrol med henblik på at ydmyge offeret. Interrogation er en del af mobbens værktøjskasse, fordi den er designet til at frembringe "bevis" for mangler, som mobbningen kan bruge til at true ofret. Dette tjener det dobbelte formål med ydmygelse og kontrol. Overtrædelsen føler sig truet på grund af hendes påståede mangel og er mindre tilbøjelig til at rapportere mobningens adfærd for frygt for, at hendes utilstrækkelighed bliver afsløret.
Hvorfor Folk Bully
Bullies kæmper normalt med utilstrækkelighed. Belittling andre er en måde at føle sig overlegen på, ifølge informationswebstedet BullyingOnline.org. For eksempel, når en manager hårdt kritiserer underordnede som en måde at forklare hans holds underpræstationer, afbøjer han skylden fra sig selv til andre. Mobning kan også stamme fra peer press. En individuel mobbning kan undertiden lokke andre til at slutte sig til ham ved at vælge et eller flere ofre. Til sidst kan kontoret blive så opdelt, at arbejderne skal vælge imellem at være offer eller være mobbende.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOfferets muligheder
Hvis du er offer for mobning, kan du være tilbageholdende med at rapportere overgrebet, fordi mobberen har overbevist dig ved gentagne kritik om, at du er inkompetent, og du er bange for, at han vil afsløre dine mangler til chefen. Men vær ikke skræmt til at blive i offerets rolle. Du kan forsøge at konfrontere bully direkte ved at fortælle hende på en rolig og professionel måde, at du vil tage sagen til en højere myndighed, hvis bøllen ikke ændrer hendes adfærd. Hvis du er bange for at henvende sig til din direkte vejledende - eller hvis hun er mobbende - kan du gå til virksomhedens klageansvarlige eller til en medarbejder af personale. Du kan også anmode om overførsel til en anden afdeling eller kontor.
Ledelsens rolle
Hvis du er leder, skal du være opmærksom på subtile tegn på mobning, som f.eks. En medarbejder, der er bange for at tale eller handle ubehageligt foran en bestemt kollega. Hvis en underordnet rapport misbruger, skal du straks træffe besked om, at mobning er uacceptabelt. Når du konfronterer mobben, skal du være specifik og undgå generaliteter som: "Du er temmelig hård på Sally." Bully'en kan forsøge at charme dig eller retfærdiggøre hendes handlinger ved at påpege manglerne i offeret. Hvis dette sker, omdirigere diskussionen til mobbens adfærd og fortælle hende fast, at det ikke er acceptabelt, uanset hvad den anden person gjorde. Dokument samtalen for at beskytte dig mod påstande om, at du ikke har handlet. Træk straf for eventuelle efterfølgende hændelser. Straffe kan omfatte verbale eller skriftlige advarsler, fjernelse fra nøgleprojekter, et påtryktelsesbrev eller fridag uden løn.
