ROUND ROCK, Texas (Pressemeddelelse - 7. december 2011) - Dell og Intel offentliggjorde i dag resultaterne fra fase 2 i sit udviklingsprogram for forskning, der fremhæver medarbejdernes reaktioner på de store udviklingstendenser i arbejdsstyrken. Resultaterne viser den fortsatte migration af forbruger-inspirerede teknologier og holdninger til arbejdspladsen samt en stærk sammenhæng mellem kvaliteten af teknologier, der ydes og understøttes af arbejdsgivere og medarbejdertilfredshed, motivation og produktivitet.
$config[code] not foundRapporten dokumenterer også forskelle mellem holdninger til udvikling af arbejdsstyrken i udviklingslandene - præget af optimisme og fleksibilitet - og den udviklede verden, hvor teknologien ses som mindre efterspurgte, og medarbejdervalg vælges mere gradvist.
Baseret på svar fra 8.360 interviews med medarbejdere over hele verden, fremhæver rapport nr. 2: Arbejdsmedarbejderperspektivet medarbejderes holdninger til nye arbejdspraksis, nye tilgange til måling af produktivitet, medarbejderledet innovation og potentielle skævheder mellem arbejdsgivere og medarbejdere samt mellem arbejdstagere med forskellige niveauer af teknologi ekspertise.
Blandt de vigtigste fund i rapporten er:
· Emerging vs udviklet: Nye lande synes at være langt mere åbne for de ændringer, der drives af disse nøgletrendier end deres udviklede kolleger. Organisationer i Kina (59 procent), Brasilien (50 procent) og Mexico (57 procent) ligger godt i Storbritannien (27 procent), Frankrig (28 procent) og USA (29 procent) i at tilbyde arbejdstagernes teknologivalg. Medarbejdere i Mexico (83 procent) og Brasilien (76 procent) er langt mere positive over for de ændringer i forretningspraksis, der drives af teknologi og internettet sammenlignet med Britains (43 procent) og amerikanere (46 procent).
· Teknologi valg: mere end fire ud af 10 arbejdere i dag har evnen til at påvirke det valg af teknologi, som deres arbejdsgiver tilbyder. Dette er mere udbredt i den private sektor (45 procent) end i den offentlige sektor (32 procent). Seks ud af hver 10 medarbejdere rundt om i verden ville nyde arbejde mere, hvis de kunne vælge deres egne teknologier. Interoperabilitet er hurtigt ved at blive normen, med 59 procent af medarbejderne i stand til at dele data mellem alle deres enheder.
· Teknologi som problemløsning: mere end 80 procent af medarbejderne accepterer teknologiens bidrag til problemløsning, selv om der er en betydelig forskel i holdninger på tværs af vertikaler, med 87 procent af ingeniører og mediefolk, der uddyber problemløsningskapaciteten i teknologi mod 67 procent i nødtjenester og væbnede styrker.
· Fleksibel vs fjernbetjening: Sammenlignet med ønsket om fleksibel arbejdstid (61 procent) ses evnen til at arbejde eksternt som mindre vigtigt, idet 45 procent af de undersøgte er enige om, at det kan øge produktiviteten. Ansigt til ansigt-kontakt er stadig klart vigtigt for mange medarbejdere - en tredjedel af de globale arbejdstagere mener, at fjernarbejde er "eroderende holdånd på arbejdspladsen."
· Outputs ikke timer: mere end 60 procent af medarbejderne vil blive målt efter kvaliteten af det arbejde, de leverer, frem for tid brugt på kontoret. Dette er måske delvis drevet af den mindre klart definerede arbejdsdag oplevet af de fleste arbejdstagere - mindre end to tredjedele af medarbejderne føler, at de kan få deres arbejde udført i et traditionelt 9 til 5-program.
Den Udviklede Arbejdsstyrkeforskning er en serie af tre undersøgelser, der er blevet opdragt som reaktion på disse udfordringer, samt at forudsige nogle af de nøgletrendier, der vil forme, hvordan IT vil støtte arbejdsstyrken i de kommende år. Arbejdet med TNS Global Research omfattede denne kvantitative fase af undersøgelsen en 20-minutters undersøgelse, der talte direkte til den arbejdende forbruger i 11 lande. I alt blev i alt 8.360 interviews gennemført i oktober 2011.
Den første fase af undersøgelsen introducerede syv nøgletendenser eller hypoteser til en gruppe indflydelsesrige globale eksperter - herunder seniorteknologer, analytikere, konsulenter, journalister, HR / rekrutteringspersonale, rådgivere, arkitekter / designere, futurister og organisationspsykologer - der kom sammen til tilbyde kommentarer og forudsigelser om konsekvenserne af disse tendenser for arbejdstagere og organisationer samt it-afdelinger.
I lyset af denne betydning for teknologibesøg og evnen til at påvirke teknologier på arbejdspladsen hjælper Dell kunderne med at lette de forskellige valgniveauer, der kan tilbydes medarbejdere med en komplet portefølje - fra pc'er til desktop virtualisering - til en række organisationer at opfylde deres end-to-end computing behov.
Om Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) lytter til kunder og leverer nyskabende teknologi og tjenester, der giver dem mulighed for at gøre mere. For mere information, besøg www.dell.com.
