Betalt ferie tid er fortsat den mest udbydede fordel af små arbejdsgivere, varmt efterfulgt af personlig fritid og sygesikring. Men er disse de fordele, som medarbejderne virkelig favoriserer?
Medarbejderbehovet ændrer sig - baby boomers er ikke længere dominerende på arbejdspladsen, lavkonjunkturen har sat nyt skub på økonomisk sikkerhed, og traditionelle ydelsespakker skærer ikke nødvendigvis det længere. Det er overtagelsen fra en 2012-undersøgelse (PDF) af små virksomheder med MetLife med titlen "Lytter du? Hvilke små virksomheder ansatte ønsker af deres fordele, og hvordan arbejdsgivere kan vise de har hørt. "
$config[code] not foundSå hvordan kan du sikre dig, at du er på samme side som dine medarbejdere og tilbyder fordele, der afspejler deres ønsker og behov?
Indstil til generationsbehovene for medarbejdere
Selvom yngre medarbejdere nu overstiger boomers på den lille arbejdsplads, er det vigtigt at lytte til alle generations behov, så du kan levere en fordelingspakke, der er relevant og giver værdi for alle generationer. Konventionelle personaleydelser er tilbøjelige til at afspejle boomergenerations behov, men en yngre generation repræsenterer dine medarbejdere i fremtiden. Ifølge MetLife-undersøgelsen er det kun ca. en tredjedel af de små virksomhedsejere, der er enige om, at de stræber efter at forstå og opfylde forskellige generationsfordele.
I den anden ende af spektret forsinker de ledende medarbejdere i stigende grad pension. Sikker på, du kan holde fast på det værdifulde talent lidt længere, men denne gruppe vil i stigende grad kræve mere robuste sundhedsplaner og handicap eller kritisk sygdom forsikring.
Tal med dine medarbejdere for at se, hvad der betyder mest for dem, og glem ikke at kompensere for alder, køn og andre faktorer.
Overestimér ikke medarbejdernes loyalitet
Forudsat at dine medarbejdere er glade og loyale overfor din lille virksomhed er en stor fejl og sætter din virksomhed i fare for en af sine dyreste udfordringer - omsætning.
MetLife rapporterer, at over en tredjedel af den lille erhvervsuddannede arbejdsstyrke planlægger at flytte til nye græsgange ret hurtigt, en procentdel, der stiger til 42 procent for yngre arbejdstagere.
En stærk og godt tilpasset ydelsespakke kan have en stor indflydelse på arbejdstrojaliteten - især blandt yngre medarbejdere.
Ignorer ikke indvirkningen af recessionen
Virkningerne af recessionen kan have stor indflydelse på, hvordan en medarbejder vejer deres fordele prioriteter.
Uanset om de har oplevet jobtab, stillestående kompensation eller lige har arbejdet hårdere i løbet af recessionen - disse erfaringer forme hvordan de føler sig om deres arbejdsgivere og deres fordelepakker. På samme måde tæller medarbejderne som følge af de økonomiske forhold mere end nogensinde - og de er villige til at betale for dem. Ifølge MetLife-undersøgelsen er yngre medarbejdere (en gruppe, der er ramt hårdt af arbejdsløshed og underbeskæftigelse) villige til at bære mere af kostprisen end at tabe dem helt.
Byg en portefølje af frivillige fordele
Selvom det er urealistisk at forvente, at små arbejdsgivere skal konkurrere med en Fortune 500-fordelingspakke, er der en række ting, du kan gøre for at gifte dine medarbejders behov for generationsspecifikke fordele, økonomisk sikkerhed og fleksibilitet til at tilpasse og bidrage til deres egne fordele. plan.
En god måde at gøre dette på er at tilbyde frivillige fordele. Disse ønskelige programmer er en fantastisk måde at differentiere din virksomhed og give medarbejderne mulighed for at opbygge en pakke, der opfylder deres behov - uden omkostninger for dig.
Frivillige fordele omfatter muligheder for livsforsikring, pensionering, dental dækning og kortfristet handicap. Men de kan også blive kreative og inkludere muligheder for husdyr- og boligejerforsikring eller juridiske tjenester som f.eks. Skrivning eller identitetstyveri.
Frivillige fordele virker ved at give medarbejderne mulighed for at købe ind i disse produkter gennem deres arbejdsgivere til en lavere sats, end de kunne få på egen hånd. De er også tilgængelige uden omkostninger til arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren fungerer simpelthen som en kanal mellem medarbejderen og forsikringsselskabet eller den juridiske tjenesteyder.
Frivillige fordele er en god måde at give medarbejderne mulighed for at tilpasse deres plan til at passe deres forhold og aldersspecifikke behov. Sørg for at markedsføre dem ordentligt, så medarbejderne forstår og værdsætter, hvad de får. For eksempel inddrage ydelsesrådgivere fra forsikringsselskaber, værtslunch og lærer, og gør information tilgængelig for medarbejdere online.
Få rimelig sundhedsforsikring gennem SHOP Marketplace
Hvis du er en lille virksomhed med færre end 50 ansatte og ønsker at tilbyde sygesikring som en del af din pensionsplan, skal du kigge på SHOP Marketplace. Omfattet af den overordnede omsorgslov tilbyder SHOP dig muligheder for at kontrollere den dækning, du tilbyder, og hvor meget du betaler mod medarbejderpræmier. Hvis du har færre end 25 ansatte, vil du også kvalificere dig til en skattefordel, når du køber forsikring via SHOP. Lær mere på Healthcare.gov.
Tal med dine medarbejdere om statsstøttede pensionsplaner
Vi ønsker alle at bygge et reden æg, og senere i år gør instituttet for finansministeriet det meget lettere for personer med mellem- og lavindkomst, der ikke har adgang til arbejdsgiverpensionsordninger for at begynde at investere. Med lanceringen af regeringsbaserede pensionsregnskaber - kaldet MyRA - vil arbejdsgiverne kunne tilbyde medarbejdere svarende til en Roth IRA, der gør det muligt for sparere at investere efter skat dollars og trække penge skattefri efter pensionering. I modsætning til traditionelle Roth IRA'er er kontiene imidlertid kun investeret i statsobligationsobligationer. De støttes også af den amerikanske regering, så dine medarbejdere vil aldrig miste deres hovedinvesteringer.
Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at bidrage eller administrere planen, og medarbejderne kan bidrage så lidt som $ 5 ad gangen gennem lønsumsafdrag.
Hvis du er interesseret i at tilbyde dine medarbejdere mulighed for at spare til pensionering, men ikke ønsker omkostningerne eller besværet med at administrere en plan, skal du udnytte de mange ressourcer på MyRAs hjemmeside for at hjælpe med at fremme programmet til dine medarbejdere.
Få hjælp Finjustering af dine fordele
Bortset fra frivillige fordele er der mange ikke-traditionelle benefit-pakker, som små virksomheder kan tilbyde til en relativt lav pris. Fra at supplere undervisningsomkostninger til medarbejderrabatter - tal med dine medarbejdere om deres behov. Derefter bruge tid med en fordel eller forsikringsmægler til at finde de rigtige pakker til din arbejdsstyrke og dit budget. Lav et løfte om at fremme og holde kommunikationslinjerne med dine medarbejdere og kundeemner åbne. Fordele er en big deal. Behandle dem på den måde.
Og glem ikke …
Uanset hvilke fordele du får på plads, skal du huske at medarbejderlojaliteten ikke helt hænger på feriedage eller en lav sundhedsforsikring fradragsberettiget. Den første års grund til medarbejdernes loyalitet er fortsat at fokusere på leder-medarbejderforhold - så sørg for at investere i dem også.
Beach Laptop Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
