Dine forhold til virksomhedens medarbejdere og dine grader eller certificeringer vil påvirke det indtryk, du laver hos en ansættelsesleder. Men selvom du har stjernens legitimationsoplysninger og er velegnede til en stilling, kan du sige, om du får et jobtilbud, hvad du siger under et interview. Fra arbejdsgiverens synspunkt er "hvad du siger" omfatter dit kropssprog, omfanget af dine kommentarer og spørgsmål er grundig og kreativ, dit interessepunkt i en stilling og dine interpersonelle evner.
$config[code] not foundGiv interesse for jobbet
Du kommunikerer din interesse for et job og en virksomhed ved at knytte dine færdigheder, viden og erfaring til de funktioner, du udfører, hvis du ansætter en bestemt arbejdsrolle. Læs jobbeskrivelsen og de nødvendige færdigheder og uddannelse omhyggeligt for at forstå formålet med jobbet og de mål, som den succesfulde ansøger skal opnå.Det er også vigtigt at placere rollen i sin forretningsmæssige kontekst ved at undersøge selskabet, dets industri og de forretningsprocesser arbejdsrollen støtter. Besøg virksomhedens hjemmeside og sociale medier profiler er nyttige i denne henseende. Det kan være en fordel at tænke på udfordringer, som erhvervslivet eller industrien står over for, hvis ansættelseslederen intervjuer dig ved hjælp af case- eller adfærdsbaseret stil.
Udtryk ideer med passende kommentarer
Dine muligheder for at modtage et jobtilbud forbedres, hvis du gør dig bekendt med interviewstil, som f.eks. Adfærds- eller case-baserede interviews. For eksempel kan du øve dig i at beskrive situationer og give eksempler til at illustrere, hvordan du har brugt lederskabsevner i fortiden, eller hvordan du måske løser et bestemt problem. Ved at forstå målene for specifikke interview stilarter og udvikle kommentarer og spørgsmål, der er velegnede til disse stilarter, mindsker du sandsynligheden for, at du bliver fanget målløs under interviewet. Endnu vigtigere er det sandsynligvis, at du ved at formulere dine svar på forhånd sandsynligvis siger det rigtige - nemlig at formidle dine færdigheder, erfaring og egnethed til et job effektivt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSend højre besked med interpersonelle færdigheder
George Bradt skriver i "Forbes", at en ansættelseschef interviewer en kandidat for at afgøre, om du kan gøre et job, hvis du vil elske jobbet, og hvis han og andre medlemmer af virksomheden vil kunne arbejde med dig. At være personligt og respektfuldt gennem hele interviewprocessen vil ess spørgsmål nummer tre. At være positiv over tidligere arbejdsgivere og kolleger, og at interagere med ansættelseslederen og andre medarbejdere på en positiv måde er målet. Det er også vigtigt at overveje din sandsynlige passform med virksomhedskulturen for at sikre en fremtidig sammenstød vil ikke medføre afskedigelse eller afgang.
Kommuniker med passende kropssprog
At lave og holde øjenkontakt siger, at du vil oprette forbindelse med en interviewer, og at du er sikker på. Men ifølge artiklen "Forbes" "De 10 værste kropssprogfejl at lave i et interview", vil du kommunikere en aggressiv karakter, hvis du bruger peger og hakker håndbevægelser for at understrege de punkter, du laver verbalt. Artiklen antyder også, at en jobsøger bør begrænse nikkende hovedbevægelser og nervøse kropsbevægelser og forsøge at matche ansigtsudtryk med din stemme.
