Virksomheder og små virksomheder er ikke kun at ansætte organer længere, der synes at passe og kan flytte nålen. De rigtige mennesker, de bedste personligheder for kulturen, som ikke kun har færdighederne, men bringer de immaterielle aktiver, der kan påvirke denne kultur, bliver ansat.
Ansættelseschefer, der har det formål at kæmpe gennem genoptagelser, ser et uforholdsmæssigt stort antal genoptagelser fra personer, der ikke er kvalificeret til job og i mange tilfælde er jobannoncerne ikke specifikke og fokuserede heller. Det tiltrækker derfor ikke-kvalificerede personer.
Jeg var vært for en ekspert karriere panel med Emily Bennington, Monsters Charles Purdy og Corey Harlock og vi diskuterede nuværende karriere og arbejdstendenser. Et par vigtige takeaways var:
- Vær fokuseret på det, du leder efter
- Lav dit CV om dig, hvad du vil have, at de skal vide om dig
- Tag ansvar for din egen faglige udvikling
- Administrer dit online omdømme
- Gør mere netværk i person
- Ved hvad slags chef, team og kultur du passer med
Google ved, hvem det har brug for. Larry Page, Google medstifter siger:
"Google er organiseret omkring evnen til at tiltrække og udnytte talentet af ekstraordinære teknikere og forretningsfolk. Vi har haft held med at rekruttere mange kreative, principielle og hårdtarbejdende stjerner. "
Her er 10 grunde til at arbejde hos Google på deres karriereside. De er meget klare over de færdigheder, de leder efter, og de immaterielle ressourcer, der gør en rigtig sjov kultur. Alle passer til færdighederne og den sjove profil.
At lægge medarbejdere først på Containerforretningen har gjort dem til det bedste sted at arbejde i de seneste 13 år ifølge Fortunes Top 100-firmaer til at arbejde for! De ansætter folk, der passer og virkelig ønsker at arbejde i deres holdmiljø.
Navigere karriere og jobskabelse tager et meget iværksætterisk tankegang. Det kræver kreativitet, instinkt, proces, risiko og fokus. Imperative for din succes vil gøre forskningen og forberede dig selv på den proces. Kend dig selv rigtig godt: dine kernefærdigheder, unikke kvaliteter. dine præstationer, hvad du vil gøre, og hvem du vil arbejde for.
Medbring dine evner og disse 6 immaterielle materialer til at skille sig ud og være en præmie:
tilpasningsevne: Arbejdstagere og medarbejdere skal kunne flytte med forandring, tilpasse sig forandring og navigere forandring med en kan gøre det. Dem, der kan tilpasse sig personlighed, politik og ledelsesændring, vil være værdifulde aktiver til deres arbejdshold og arbejdsplads. Fungerer godt med andre: At arbejde sammen med mennesker af forskellige generationer, kulturer og demografi er en eftertragtet immateriel, der bliver mere og mere vigtig, da vores arbejdsplads bliver mere kulturelt forskelligartet. Dine "menneskelige relationer" færdigheder er at udvikle rapport, lytte, motivere andre eller delegere med respekt vil være det, der gør dig til en vigtig del af et hold.
Lederskab og initiativ: At eje dit job i stedet for bare at dukke op dagligt vil få dig til at skille sig ud. Du behøver ikke at være 'ejer', præsident, leder eller administrerende direktør for at vise lederskab. Bare se på alle medarbejderne hædret for deres arbejde i det fantastiske nye program "Undercover Boss." De fleste af disse arbejdstagere har kun en stærk følelse af personlig stolthed og arbejdsmoral uanset deres personlige liv. Multi-Tasker: Det er ret simpelt. Vær villig til at gøre flere opgaver, job og påtage sig mere ansvar end nogensinde før. Forvent det og blive forberedt på det. Bestemt bør dette have realistiske grænser.
Fordomsfrihed: At være åben og fleksibel til at lære nye færdigheder, tilgange og ting, interagere med nye mennesker, at prøve nye måder at gøre ting på, viser en modstandsdygtighed over for at gøre alt, hvad det kræver, for at gøre jobbet. positivitet: "Fløjte mens du arbejder". Intet er mere attraktivt og kraftfuldt end nogen, der er et lyst sted i nogen dag og viser sig med en positiv holdning af taknemmelighed. Forlad de personlige, tunge ting derhjemme og kom på arbejde klar til at hilse på kolleger og kunder og gøre deres dag lysere.
Som arbejdspladsen, jobsøgning, karriere og ansættelse fortsætter med at udvikle sig, bliver det "immaterielle", der i sidste ende får dig til at skille sig ud og blive betragtet som og værdsat som en præmie.
Corporate Ladder Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
