Vellykket samarbejde på arbejdspladsen er et must for at opnå mål effektivt. At arbejde i teams gør det muligt for enkeltpersoner at samle deres styrker og arbejde som en mere kraftfuld enhed samlet. Samarbejdet indebærer ikke kun et tæt samarbejde mellem mennesker, det kræver også anerkendelse og implementering af forskellige nøglegruppe roller.
Team leder
En holdleder er holdets hjerte. Hun leder vejen for resten af gruppen. Fra at sikre, at alle medlemmer er opmærksomme på deres forskellige ansvar og pligter til at træffe vigtige beslutninger vedrørende tilgange til projekter og planer, har ledere meget på deres plader. Det er afgørende for ledere at styre arbejdsstrategien for resten af holdet, men også for dem at ivrigt tage hensyn til andres ideer og input. Hvis et andet holdmedlem introducerer et koncept, som hun mener vil forbedre teamets aktiviteter, er det op til lederen at overveje det. Ledere hjælper med at holde hold organiseret og på sporet.
$config[code] not foundTeam Maven
Alle stærke hold har brug for personer, der er stærkt fokuseret på viden - både at erhverve og dele det. Hvis et hold på arbejde samarbejder for at komme med en spændende reklamekampagne for en helt ny mobiltelefonapp, så har de brug for en person, der har et væld af forståelse inden for teknologi, hvad enten det drejer sig om innovationer eller konkurrerende produkter. Hvis den holdspiller ikke let kan give de nødvendige oplysninger, skal et hold gå videre, det er op til ham at finde ud af, hvordan man skal gå om hurtigt at erhverve det.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTeam Realist
Mens entusiasme og skyhøje fantasier er virkelig vigtige kvaliteter for hold at besidde, er det også vigtigt for grupper at blive jordet i virkeligheden. Hvis et hold kun arbejder flittigt på et projekt for ting, der begynder at blive alt for komplicerede og upraktiske, er det teamets realistiske arbejde at bringe resten af spillerne tilbage på jorden. Hvis en holdrealist identificerer, at resten af hans hold ikke længere fokuserer på kerne af målet, så er det op til ham at få alle centreret og i zonen igen. Teamrealister hjælper også hold i ikke at spilde tid - en kritisk del af stærkt teamwork.
Team Communicator
Teamkommunikatorer, som ledere, er afgørende for teamwork. Når situationer bliver lidt stressende eller spændte, fungerer kommunikatorer som broer mellem de forskellige medlemmer. Mange forskellige faktorer kan udløse potentielle konflikter på hold, fra forskellige meninger til misforståelser. Arbejdet med en teamkommunikator er at vide, hvordan man effektivt kan interagere med alle de forskellige stærke personlighedstyper, der udgør teams. Hvis en misforståelse foregår, kan en holdkommunikator tage ansvaret for at løse det - og få alle tilbage på vejen til præstation, snarere end forvirring og irritation.
Team Supporter
Mens arbejdet i hold kan være berigende, kan det også nogle gange blive beskat- tet, især når frister og høje forventninger er involveret. Det er nemt for holdmedlemmer at begynde at føle sig nervøs og ophidset i disse situationer. Derfor er det så vigtigt for hold at have lidenskabelige individer, der kan holde vibes upbeat og hjerner koncentrere sig om de vigtige opgaver der er til stede. Hold supporteren kan bevare hold moral og forhindre folk i at føle sig modløs. Hvis et hold støder på en hård hindring, er det job for den mest lidenskabelige person at se den lyse side af det - og find ud af hvordan man bruger det.
