I slutningen af en jobsamtale gives du normalt et par minutter for at stille dine egne spørgsmål. Forbered dig på forhånd, så du kan udnytte muligheden. Dette hjælper dig med at skille sig ud fra de andre kandidater og giver dig værdifulde oplysninger om jobbet. Du vil vise intervieweren at du er investeret i virksomheden og dens succes, ikke bare at sætte tid til at indsamle en lønseddel. Men nogle spørgsmål er uhensigtsmæssige for interviewindstillingen, f.eks. Om du har jobbet eller spørger om løn.
$config[code] not foundVirksomhedsmål
Spørg, hvordan dit job hjælper virksomheden med at nå sine mål. Sørg for at nævne både kortsigtede og langsigtede mål, der viser, at du agter at blive hos virksomheden i et stykke tid i stedet for at bruge jobbet som en skridt for at fremme din karriere. Svaret på dette spørgsmål giver dig information om virksomhedens forventninger til dig, så du kan tilpasse dine svar til resten af interviewet og lader dig vide, hvor dit job passer ind med virksomhedens plan.
Udfordringer
Forhør om de udfordringer, som andre nye ansættelser i samme stilling har konfronteret. Dette viser modenhed, især hvis du bare er ude af college og ikke har meget erhvervserfaring. De fleste unge medarbejdere ville ikke overveje muligheden for fiasko, når man begyndte jobbet. Dette spørgsmål kan også hjælpe dig med at lykkes, hvis du får jobbet, fordi du ved, hvilke problemer du skal undgå. Svarene du modtager, kan hjælpe dig med store problemer inden for virksomheden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdsplads Moral
Spørg intervieweren, hvad han kan lide om at gå på arbejde hver dag. Dette hjælper dig med at finde fælles ground med intervieweren og viser din interesse for at lære om andre i virksomheden. De svar, du modtager, giver dig en ide om arbejdspladskulturen, så du kan bestemme, om du vil tage jobbet, hvis det bliver tilbudt dig. Du kan også omformulere spørgsmålet om at spørge om hans yndlings ting om virksomheden, eller hvorfor han har været ansat der.
Tvivler og forbehold
Brug dit sidste spørgsmål til at løse eventuelle resterende tvivl, som intervieweren måtte have om din evne til at håndtere jobbet. Du har kun en chance for at imponere ansættelseslederen, så du ikke ønsker at forlade interviewet uden at tage fat på alle hans bekymringer. Dette er især vigtigt, hvis problemerne skyldes en simpel fejlkommunikation. Selvom du ikke får jobbet, kan svaret på dette spørgsmål vise dig de svage punkter i din interviewteknik, så du kan forbedre i fremtiden.
