Sådan forhandles fortjenestedeling. Arbejdsgivere bruger profitdeling på flere måder. Det anvendes ofte, men ikke altid, i overensstemmelse med dets bogstavelige betydning: Årlige betalinger til medarbejdere, der er baseret direkte på virksomhedens rentabilitet udover almindelig løn og bonus. Mange arbejdsgivere henviser blot til enhver 401 (k) eller anden bonusstruktur som overskudsdeling uden at binde betalinger direkte til rentabiliteten.
$config[code] not foundForhandle en fortjeneste-delingsplan for alle årstider
Forhandle for en fortjeneste deling plan, der vil maksimere din kompensation, selvom virksomhedens netto overskud lider.
Sørg for, at enhver ægte fortjeneste delingsplan understøttes af en åben bog tilgang til virksomhedens økonomi. Integriteten af en sand fortjeneste fordelingsplan, der er baseret på en virksomheds faktiske nettoresultat afhænger af integriteten af de tal, der anvendes.
Forhandle med at medtage indtægter fra toplinksfirmaer som en del af grundlaget for din fortjeneste delingsligning, hvis din position indebærer salg, markedsføring, produktudvikling eller enhver funktion, hvor du med sikkerhed kan påvirke virksomhedens omsætning.
Undgå at placere for stor tro på en fortjeneste, der giver dig kompensation, hvis virksomhedens overordnede præstation ligger bag dine forventninger. Nogle virksomheder laver gode fortjenesteordninger, der kommer op tomme, hvis overskuddet ikke er der.
Forhandle om, at din virksomhed bidrager væsentligt til fortjenesteordninger, som f.eks. En 401 (k) plan, som en måde at give medarbejderne et stærkt incitament til at give indtægter og værdi for virksomheden.
Forsink vindefordelingsforhandlingerne indtil sent i diskussionen om din kompensationspakke, hvis du er i en nøglepositionssalg, og overvej at spørge om en procentdel af en stigning i indtægter, der kan henføres til din præstation. Påpege, at sådanne trin er "fundne penge" for virksomheden baseret på din præstation, og at du bør belønnes ud over normal kompensation for disse resultater.
Anmod om aftalememorandum, der registrerer resultaterne af dine forhandlinger om fortjenestedeling.
Tip
Selv om 401 (k) -planer ofte ikke er sande fortjenstdelingsplaner, fortolkes de som overskudsdelingsplaner af IRS. Når de administreres af anerkendte udenforfirmaer med lave gebyrer og en bred vifte af investeringsmuligheder, er de ofte bedre for nogle interne fortjenesteordninger, der overbelaster medarbejderne med deres egne selskabsaktier.
Advarsel
Sørg for, at dine øjne er åbne, hvis du accepterer firmapost som en del af en fortjeneste. For hver "Dell-ionær" eller Microsoft-millionær er der en Enron-lignende tragedie.
