Medarbejdere bruger mange timer om ugen i hinandens firma, udvikler venskaber, der går ud over deres arbejdsforhold. En medarbejders død kan komme som et chok for medarbejdere, som kræver ledelse fra ledelsen om, hvad der er passende adfærd på arbejdspladsen. Ledere bør være hensynsfuldt når de formidler oplysningerne og giver medarbejderne plads til at sørge for og mindes den afdøde person.
$config[code] not foundStart med øjeblikkelige medarbetere
James L., en virksomhedspræsident, der skulle bryde nyheden om en medarbejders død, fortalte en interviewer på "Psychology Today", at han startede med den enkeltes nærmeste medarbejdere. Først fortalte han personens holdleder og holdt derefter et møde med hele holdet og derefter hele firmaet. Disse var alle personlige møder og berørte medarbejderens bidrag til virksomheden.
Kontakt medarbejdere, der er væk
Når medarbejderne er på ferie, ude syge eller på anden måde uden for kontornyhederne, vil de blive udsat for medarbejderens død ved deres tilbagesendelse. Ledere bør undgå akavet eller ufølsomt interaktioner ved at give medarbejdere fraværet en heads-up. Telefon de personer, der tillader en samtale, eller møde dem med det samme umiddelbart efter deres tilbagevenden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPlanlæg en Office Memorial
Den afdøde persons bidrag til arbejdspladsen bør anerkendes. Dette vil få alle medarbejdere til at føle sig godt tilpas og snakke om den afdøde person og give dem et sted at huske på. En plade på kontoret eller træet i grøntområdet udenfor bygningen er eksempler på passende mindesmærker.
Giv medarbejderne et sted at sørge for i privat
Arbejdspladsen har ofte en professionel indretning. Medarbejdere kan være ubehagelige med åben følelse i deres sædvanlige arbejdsområde. At udpege et område, hvor medarbejderne kan gå i ro stille, kan lette dette ubehag. Rådgivningstjenesten kan også tilbyde medarbejdere hjælp af tabet og ødelæggelsen af tabet.
Giv oplysninger om tjenesten
Ledere skal kontakte den afdøde medarbejders familie privat for at tilbyde kondolanser og spørge, om medarbejdere er velkomne til at deltage i en mindeservice. Hvis familier vælger at tilbyde disse oplysninger, formidles ind gennem kontoret, så alle har mulighed for at deltage. Ledere skal give medarbejderne mulighed for at tage ledig tid fra arbejdet til at deltage i tjenesten.
