En lønseddel betyder uafhængighed, så det er ikke underligt, at mange 16-årige er ivrige efter at blive med i arbejdsstyrken. Medmindre de bor i landdistrikter med få jobmuligheder, skal det ikke være svært at finde steder, der ansætter kl. 16. Det er den mindste ansættelsesalder for mange arbejdspladser, og store kæder anvender ofte børn i denne alder. Det betyder ikke, at landing af et job nødvendigvis vil være en brise, især fordi teenagere i denne alder ofte har begrænset eller ingen erhvervserfaring til at sætte på et CV. Men en teenager, der er pålidelig, villig til at lære og klar til at arbejde hårdt, kan blomstre i en række forskellige job.
$config[code] not foundJobs for 16-årige: Federal Rules
Heldigvis for industrielle 16-årige, US Department of Labor placerer få begrænsninger på ansættelsen af teenagere denne alder. Derimod er 14- og 15-årige begrænset på mange måder. De har kun lovligt lov til at udføre visse typer job og må kun arbejde i begrænset antal timer. Men når en arbejdstager bliver 16, løftes mange af disse begrænsninger.
DOL gør det muligt for 16-årige at arbejde ubegrænset, og de kan holde ethvert arbejde, som Arbejdsministeriets kontor ikke anses for farligt for mindreårige. DOL dikterer ikke at betale for teenagere, så job, der ansætter kl. 16, kan sætte arbejdstagerens løn, så længe arbejdsgiveren betaler løn på en måde, der er i overensstemmelse med Fair Labor Standards Act (FLSA). Handlingen fastslår hvilke arbejdstagere der er berettiget til mindsteløn, så i henhold til FLSA skal en 16-årig, der arbejder et kvalificeret job, betales ikke mindre end den nuværende mindsteløn.
Imidlertid bør 16-årige vide, at FLSA indeholder en bestemmelse, der giver arbejdsgivere mulighed for at betale, hvad der kaldes en mindsteløn for unge under 20 år, medmindre staten specifikt forbyder det. Når en teenager starter et arbejde med en arbejdsgiver, der er omfattet af FLSA og vælger at betale ungdomsminimumlønnen, kan arbejderen betales så lidt som $ 4,25 per time (pr. 2018) for de første 90 dage af ansættelsen. Efter 90 dage skal arbejdsgiveren hæve teenagerens løn for at imødekomme den nationale mindsteløn.
Job til 16-årige: Statens overvejelser
Selvom det føderale arbejdsministerium ikke sætter arbejdstidsbegrænsninger for beskæftigede 16-årige, har hver stat også sin egen DOL. Nogle af disse afdelinger håndhæver begrænsninger for arbejdstagere, der er mindreårige.
Statens lovgivning varierer meget i denne henseende. For eksempel kan en 16-årig i Delaware tilbringe mere end 12 timer om dagen i alt i arbejde og skole, og skal have mindst otte sammenhængende timer ikke-skole- og ikke-arbejdstid i hver 24-timers periode. I Massachusetts kan 16-årige ikke arbejde mere end seks dage om ugen i højst ni timer om dagen og ikke mere end 48 timer om ugen. Massachusetts har også natarbejde udgangsforbud, at arbejdsgivere af 16-årige skal adlyde. Men mange stater (herunder Arizona, Vermont, Texas og South Carolina) sætter ingen tidsbegrænsninger på 16-årige arbejdere.
16-årige skal også være opmærksomme på deres stats regler om beskæftigelsestilladelser, nogle gange kaldet arbejdsdokumenter eller arbejdstilladelser. Den føderale regering kræver ikke, at teenagere får sådanne tilladelser. Individuelle stater laver deres egne politikker. Mange kræver kun teenagere under 16 år for at erhverve beskæftigelsestilladelser, inden de påbegynder arbejde, men andre kræver dem til alle arbejdstagere under 18 år. Enten arbejder statsafdelingen eller arbejdstagerens skoleområde beskæftigelsesstilladelser afhængigt af staten.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSupermarked
Selv 14- og 15-årige kan gøre nogle job i dagligvarebutikker, så 16-årige skal kunne finde lokale butikker, der ansætter kl. 16. Store kæder, herunder Publix og Wegmans ansætter 16-årige. Fordi kæder varierer efter geografiske områder, er der ingen garanti for, at dine lokale kæder anvender teenagere, men chancerne er gode, at mindst en af dagligvarebutikkerne i dit område vil overveje at ansætte 16-årige.
Sekstenårige bliver ofte ansat for at arbejde som kasserere, dagligvarebutikere, blomsterhandlerafdelinger, hyldebeholdere og til kundeorienterede roller som at arbejde bag butikens servicetæller eller hjælpe kunder med at bære deres dagligvarer til deres biler. Nogle købmandspladser er ude af bordet for disse teenagere på grund af DOLs restriktioner, der gælder for mindreårige. Dens liste over farlige arbejdspladser omfatter driftdrevne kødforarbejdning eller bagværk, så butikkerne bruger ofte ikke teenagere til at arbejde i deli eller bagværk.
Detailforretninger
En 16-årig, der vandrer rundt om det lokale indkøbscenter, vil sandsynligvis finde sig omgivet af jobmuligheder. Store detailhandlere, herunder Walmart, ansætter 16-årige for nogle stillinger. Stormagasiner, souvenirbutikker, rabatmarkeder og andre detailhandlere, herunder indkøbscentre, kan også ansætte 16-årige arbejdere. Mens store kæder kan have en erhvervspolitik, der gør det muligt at ansætte 16-årige, selvstændigt ejede butikker sætter deres egne politikker - så en ung jobjæger kan blive vendt væk fra nogle af disse virksomheder.
Fastfood og andre restauranter
Fødevare service er en industri, der ofte omfatter højskolearbejdere. Nogle 16-årige kan være i stand til at blive ansat som tjener i spisestue restauranter, men disse job er ofte forbeholdt personale, der er mindst 18. Ingen stater tillader 16-årige at betjene alkohol til kunderne, hvilket komplicerer en teenagers evne til at gøre dette arbejde i restauranter, der serverer alkohol.
Fastfoodkæder ansætter ofte 16-årige for at arbejde i kasseapparatet og servere mad. Teenagere kan arbejde som værter, mad løbere eller busboys i sit-down restauranter.Mad vogne og kiosker, som dem, der ligger i indkøbscentre og langs populære hovedveje, kan også beskæftige 16-årige arbejdere.
Forlystelsesparker, svømmebassiner og underholdningskomplekser
De virksomheder, der tiltrækker grupper af teenagere, anvender ofte også teens. Arcades, biografer, forlystelsesparker og vandlande er alle muligheder for 16-årige. Disse job er ofte en god ide for gymnasieelever, fordi de bliver travleste, når skolen er ude af session, så teenagere kan planlægge deres skift på nætter, weekender og pause gange.
Den føderale DOL giver også specifikt 16-årige mulighed for at arbejde som livreddere og i vandforlystelsesparker. Hvis der er en vandland i nærheden, kan en teenage få held til at blive ansat til at arbejde som livredder eller for at hjælpe direkte ryttere.
Lejre og børneprogrammer
For en teenager, hvis tidsplan ikke tillader arbejde i skoleåret, er det et godt valg at få et arbejde i en sommerlejr. Parker og rekreationsprogrammer anvender ofte 16-årige til medarbejdernes sommerindløbsprogrammer eller til at arbejde som rådgivere i organiserede lejeprogrammer. Teenagere kan også arbejde som fuldtidsrådgivere på daglejre eller endog lejre for natten for yngre børn.
Jobs 16-årige kan ikke gøre
En teenager, hvis jobjagt skal afstå fra stillinger, der indeholder opgaver på DOLs liste over farer på arbejdspladsen. (Store arbejdsgivere bør være opmærksomme på, at de ikke kan ansætte mindreårige for disse opgaver, men mindre arbejdsgivere er måske ikke så flittige om at overholde DOL-love.)
En 16-årig teenager kan ikke tage noget arbejde, der indebærer kørsel som en del af arbejdet, så mad eller pakke levering er begge ude. Det er også forbudt for mindreårige at anvende visse typer tunge maskiner - herunder træbearbejdningsmaskine, ballepresser, komprimatorer og kraftdrevne sav. En 16-årig må ikke fungere som en roofer eller gøre noget arbejde på et tag, og nedrivning eller nogle former for fremstillingsarbejde er også ulovlige for disse unge arbejdere.
