Som arbejdsgiver kan du måske tro at du endnu ikke har til opgave at rette op på sundhedsreformen for din virksomhed. Nogle af jer kan spørge:
Hvorfor skal jeg skynde mig at overholde retningslinjer og frister, som tilsyneladende ændrer sig og bliver skubbet tilbage?
Nå har jeg et svar - du bør handle for dine medarbejdere.
Ifølge 2013-rapporten fra Aflac WorkForces, som lægger vægt på holdninger, frygt og forventninger hos arbejdstagerne, når det gælder reformen af sundhedsvæsenet, har medarbejderne bekymringer om deres fordele og hvordan reformen af sundhedsvæsenet kan påvirke disse fordele.
$config[code] not foundHvis du kan quell deres frygt ved at etablere deres fordele muligheder snarere end senere, vil du finde din arbejdsstyrke langt mere rolig om kommende ændringer.
Fælles bekymringer for arbejdstagernes sundhedspleje
Bekymring # 1: Det er for kompliceret at forstå
Ifølge Aflac-undersøgelsen mener tre fjerdedele af arbejdstagerne (75 procent), at sundhedsreformen er for kompliceret til at forstå. Hertil kommer, at 72 procent mener, at deres personlige sygesikringssituation vil blive mere kompliceret, når reformen finder sted.
Bekymring # 2: Hvordan vil jeg blive påvirket?
Omkring halvdelen (58 procent) af arbejderne mener kvaliteten af deres sundhedspleje vil blive bedre. Mange indikerer, at de mener, at den nye lov vil påvirke omfanget og omkostningerne ved deres dækning af sundhedsydelser, med størstedelen (83 procent), at de medicinske omkostninger, de er ansvarlige for, vil stige.
Bekymring # 3: Jeg er ikke forberedt økonomisk for ændringerne
Virkeligheden er, at mange virksomheder allerede skifter en betydelig del af sundhedspræmierne til deres arbejdstagere, og mange arbejdsgivere tilbyder sygesikringsplaner med betydelige fradrag.
Alligevel sparer kun 23 procent af arbejderne penge for potentielle stigninger i lægekostnaderne, og mere end halvdelen af arbejderne (55 procent) siger, at de ikke gør noget for at forberede sig på ændringer i sundhedssystemet.
Bekymring # 4: Jeg ved ikke nok til effektivt at administrere mine sundhedsydelser
Aflac-undersøgelsen viste, at mere end halvdelen af arbejdstagerne (53 procent) tror, at de måske ikke i tilstrækkelig grad kan klare deres sundhedsforsikringsdækning, hvilket gør deres familie mindre beskyttet end de er i øjeblikket. Et tilsvarende antal (54 procent) foretrækker ikke at have mere kontrol over udgifter til sundhedsforsikring og muligheder, fordi de ikke har tid eller viden til at klare det effektivt.
HCR-niveauer på højt niveau for små virksomheder
Disse bekymringer er gyldige, men som ejer af små virksomheder kan du ikke adressere dem, før du er sikker på at du er velbevandret i reformen af sundhedsvæsenet. Tal med din mægler eller agent for at få alle detaljerne, men brug disse bestemmelser (hvis du ejer en virksomhed med færre end 50 ansatte) som udgangspunkt.
Small Business Health Option Program (SHOP) Marketplace
Arbejdsgivere med små virksomheder er berettiget til at deltage i SHOP Marketplace i 2014. For planår, der begynder 1. januar 2016, kan en stat vælge at definere en lille arbejdsgiver ved at erstatte "50 ansatte" for "100 ansatte."
Ny oversigt over fordele
Pr. 23. september 2012 er der krævet gruppesundhedsplaner og udstedere af sundhedsforsikring, der tilbyder gruppe- eller individuel sundhedsforsikring (PDF) for at give et resumé af ydelser og dækning i henhold til den gældende plan eller dækning for årlige tilmeldingsperioder.
Rabatfordeling med medicinsk tab
Store medicinske forsikringsselskaber, der ikke opfylder kravene til nye medicinske tabsforhold (MLR), er forpligtet til at udstede rabatter til forsikringstagere senest den 1. august efter udgangen af MLR-rapporteringsåret (begyndte i 2012).
Flexible Spending Account (FSA) grænser Pr. 1. januar 2013 har arbejdsgiverbidragne cafeteriaplaner været nødt til at begrænse (PDF) medarbejderens årlige lønnedskæringsbidrag til sundheds fleksible udgiftsordninger til 2.500 USD.
Yderligere Medicare tilbageholdende på lønninger En 0,9 procent yderligere Medicare-skat trådte i kraft i 2013 og hævede Medicare-skatteprocenten for visse lønmodtagere fra 1,45 procent til 2,35 procent.
Ny Medicare vurdering af nettoinvesteringsindkomst Fra 2013 blev en ny 3,8 procent nettoinvesteringsindkomstskat anvendt til enkeltpersoner, ejendomme og tillid med nettoinvesteringsindtægter og ændret justeret bruttoindkomst over bestemte tærskler.
Vente periode grænser Fra 1. januar 2014 begrænser Affordable Care Act (ACA) ventetider i op til 90 dage.
Påkrævet bidrag til Midlertidigt genforsikringsprogram Fra 1. januar 2014 til 31. december 2016 finansieres et midlertidigt genforsikringsprogram for det enkelte forsikringsmarked med et påkrævet bidrag fra alle sygesikringsselskaber og gruppesundhedsplaner.
Arbejdsgiver Wellness Incitamenter Sundhedsomsorgsreformen øger den maksimalt tilladte belønning under et sundhedsbetinget wellness-program, hvilket betyder, at enkeltpersoner, der deltager i deres virksomheds wellness-programmer og opfylder en specifik sundhedsstandard, kan få større belønninger.
Sundhedsforsikringsdækning Rapportering Forsikringsselskaber, selvforsikrede arbejdsgivere og andre enheder, der yder "mindste væsentlig dækning" til en person i et kalenderår, skal indberette visse sundhedsforsikringsdækningsoplysninger til IRS. Visse arbejdsgivere er også forpligtet til at indberette oplysninger om den sundhedsdækning, der tilbydes til deres fuldtidsansatte.
Small Business Tax Credits Hvis din virksomhed beskæftiger 25 eller færre fuldtidsansatte arbejdstagere med en gennemsnitlig løn på under $ 50.000, kan din virksomhed være berettiget til Small Business Health Care Tax Credit.
Materialet ovenfor er beregnet til at give generel information om et udviklende emne og udgør ikke juridiske, skattemæssige eller regnskabsmæssige råd vedrørende en bestemt situation. Aflac kan ikke forudse alle de fakta, som en bestemt arbejdsgiver eller person skal overveje i deres fordele beslutningsprocessen. Jeg opfordrer kraftigt læsere til at diskutere deres HCR-situationer med deres rådgivere for at bestemme de handlinger, de har brug for at tage eller besøge HealthCare.gov (som også kan kontaktes på 1-800-318-2596) for yderligere oplysninger. Health Care Photo via Shutterstock
