Når du arbejder for den føderale regering, udfører du ikke kun en offentlig tjeneste - du forventes også at opretholde en offentlig tillid. Derfor forventes de føderale medarbejdere at overholde de høje standarder for etik og adfærd. En offentlig medarbejders manglende overholdelse af adfærdskodekser og etik kan medføre disciplinære handlinger, herunder opsigelse.
Forpligtelser for offentlig service
Føderale bestemmelser fastlægger 14 generelle principper for den føderale medarbejderkode for etik og adfærd. Disse regler kræver, at føderale medarbejdere "sætter loyalitet over for forfatningen, love og etiske principper over privat gevinst" og ikke engagerer sig i økonomiske forbindelser, der er i strid med deres offentlige opgaver. Selv om mange af disse regler forbyder føderale medarbejdere at udnytte deres offentlige stillinger til personlig økonomisk gevinst, kræver reglerne også, at medarbejderne skal udfolde deres bedste arbejde i deres jobpræstationer og tilskynde til fløjtning af affald, svig og misbrug.
$config[code] not foundGenerel adfærdskodeks
Mange føderale agenturer opretholder en liste over foreslåede sanktioner for fælles overtrædelser. Denne forsømmelse omfatter straffe for tidsmæssige og tilstedeværende overtrædelser, ukorrekt offentliggørelse af følsomme regeringsoplysninger, besiddelse eller arbejde under påvirkning af stoffer eller alkohol, diskourthed, løgn, trusler, kampe, insubordination, sovende på jobbet, spil og uautoriseret besiddelse af en kanon.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbudt personalepraksis og politisk aktivitet
USC's Office of Special Counsel (OSC) er et føderalt retshåndhævende organ, der undersøger og retsforfager føderale, statslige og lokale medarbejdere til at bruge deres kontorer til politisk kampagnearbejde. Det forpligter også føderale medarbejdere til at engagere sig i forbudt personalepraksis. Under Hatch Act forbydes føderale medarbejdere - og eventuelle statslige og lokale myndigheder, der er finansieret med føderale penge - at deltage i partisk politisk aktivitet, mens de er på arbejde eller samtidig bruger offentlige ressourcer. Føderale medarbejdere er også forbudt at engagere sig i nepotisme i løbet af ansættelsesprocessen, krænke veteranernes ansættelsesrettigheder, skabe uforholdsmæssige ansættelsesforhold ved at krænke principperne for fortjeneste eller gentage sig mod fløjteblæsere. OSC kan retsforfølge krænkere af Hatch Act, eller dem, der engagerer sig i forbudt personale praksis, før et uafhængigt føderalt agentur kaldet Merit Systems Protection Board ("MSPB"). Hvis en administrativ ret dommer er enig i, at medarbejderen beskæftiger sig med forbudt adfærd, vil MSPB bestille regeringens arbejdsgiver til disciplinering af medarbejderen.
Forskelsbehandling
Føderal lov forbyder diskrimination på arbejdspladsen, herunder lønforskelsbehandling på grundlag af race, farve, religion, national oprindelse, alder, handicap og genetisk information. Alle føderale agenturer skal offentliggøre regler mod forskelsbehandling på arbejdspladsen og pålægge medarbejdere en alvorlig straf for overtrædelser af disse regler. Disse anti-diskriminationspolitikker forbyder forskelsbehandling i ansættelsesprocesser, forfremmelser, arbejdsopgaver og andre beskæftigelsesbeslutninger. Disse regler forbyder også seksuel chikane og andre forhold, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø.
