Der er ikke noget værre end at sidde fast i et job, du hader, eller finde ud af, at karrieren du troede var rigtig for dig, faktisk er en rigtig dårlig pasform. Karrierekompatibilitetstest hjælper dig med at analysere dine personlighedstræk og finde ud af, hvilket fagområde der passer bedst til dig. Testene kan også hjælpe dig med at forberede dig til jobsamtaler, da nogle virksomheder administrerer kompatibilitetstest som led i interviewprocessen.
$config[code] not foundGenerelle Typer
Jobkandidater kan tage karrierekompatibilitetstest derhjemme for at hjælpe dem med at finde ud af, hvad karrierefelt er det bedste match for deres personlighedstype. Kompatibilitet eksamener tager på mange forskellige former. Nogle eksamener er kognitive evne vurderinger, der tester ansøgerens tilpasningsevne og evne til at løse problemer. Test, der udelukkende fokuserer på personlighedstyper, vil se på, hvor godt kandidaten passer med jobbet og sandsynligheden for jobtilfredshed. Adfærdstests forsøger at vurdere sandsynligheden for, at en jobkandidat vil engagere sig i kontraproduktive handlinger.
Myers-Brigg
Myers-Briggs Type Indicator er en personlighedsvurdering, som tildeler en testperson en personlighedstype og hjælper med at analysere hvilke job, som personlighedstypen nyder mest. Dette spørgeskema ser på personens interesser og præferencer og giver dem point på fire skalaer: introversion / ekstroversion, følsom / intuitiv, dømmende / opfattelse og tænkning / følelse. Når du har taget testen, får du tildelt en af 16 personlighedstyper. Hver personlighedstype har specifikke talenter og områder, hvor det udmærker sig. Du kan besøge en række hjemmesider for at finde ud af, hvilken type karriere der passer bedst til din personlighedstype.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingStærk interesse
En stærk interesseanalyse undersøger testtagerens interesser i fritidsaktiviteter, arbejde og uddannelse. Testen vil anbefale job, hvor andre medarbejdere har lignende interesser, og hvor opgaverne stemmer overens med testtagerens valg. Tanken er, at du får større tilfredshed, hvis du arbejder i et job med ensartede mennesker. Denne test kan tages, når du starter en karriere eller endda når du overvejer at skifte til en ny karrierevej helt og holdent.
FOKUS
FOCUS er et online karriereværktøj, der giver flere niveauer af kompatibilitetsvurderingstest sammen med retningslinjer for karriereplanlægning. Dette værktøj kan bruges både af studerende og fagfolk uden for college for at finde job, hvor de vil opleve større nydelse og tilfredshed. FOCUS vil pege dig i retning af jobvalg, der matcher dine interesser og din personlighedstype. Mange kollegier tilbyder gratis konti på FOCUS for både nuværende studerende og alumner.
Værdiinventar
Værktøjsfortællingstest hjælper dig med at forstå bedre hvilke værdier der er vigtigst for dig i et arbejdsmiljø. Resultaterne af disse tests er ikke sat i sten. Hvordan du rangerer på en værdier lager test nu kan være meget forskellig fra, hvordan du rang et årti fra nu. Nogle websteder tilbyder screening af gratis værdier, som f.eks. InSight-testen. Denne test kan hjælpe dig med at forstå ikke kun, hvilken type virksomhed der er bedst for dig, men hvilken type stilling også.
Præ-screening
Arbejdsgivere kan skærmkandidater med karrierekompatibilitetstest som en begyndende del af interviewprocessen. Når det gøres, skal testene bestå flere lovmæssige tærskler. Prøven skal være gyldig, hvilket betyder, at arbejdsgiveren skal kunne bevise, at testen forudsiger, hvem der vil klare sig godt i jobbet. En test skal også være pålidelig, idet den konsekvent måler en person ens, selv når den tages flere gange. En god kompatibilitetstest må heller ikke krænke nogen arbejdslovgivning, som f.eks. Diskrimination baseret på race eller køn.
