Nogle arbejdspladser har klare politikker, der forbyder at drikke alkohol på jobbet. For eksempel er virksomheder i transportbranchen ofte forpligtet i loven til at gøre det klart for medarbejderne, at de måske ikke drikker på jobbet. Forordninger kan også kræve overvågning og testning af medarbejdere for at sikre overholdelse. Andre arbejdspladser kan være mere uformelle, for eksempel at tillade drikker ved bestemte lejligheder eller efter timer. I begge tilfælde er etiske spørgsmål vundne, når det drejer sig om at drikke på arbejde.
$config[code] not foundArbejdsgiveransvar
For arbejdsgivere er der flere forgreninger til at tillade drikkeri på jobbet. For det første er det dog ikke nødvendigvis en arbejdsgivers ansvar at kontrollere medarbejdernes livsstilsvalg, hvilket gør det muligt for medarbejderne at drikke på jobbet, at fremme alkoholafhængighed. For det andet kan fulde medarbejdere forårsage forstyrrelser på arbejdspladsen, for eksempel ved mishandling eller chikanering af andre. Endelig kan alkoholforbrug på arbejdspladsen forårsage sikkerhedsproblemer, især hvis medarbejdere bruger farligt udstyr.
Kulturelle faktorer
Et andet etisk spørgsmål at overveje, er, om en virksomheds kultur fremmer alkoholmisbrug, åbenlyst eller ej. For eksempel kan kedeligt, stressende eller isolerende arbejde gøre alkoholmisbrug mere sandsynligt, ifølge Karen M. Hess, forfatter til bogen "Introduktion til privat sikkerhed." Derudover kan begrænset kontrol gøre det nemt for medarbejderne at snige alkohol ind i arbejdsplads.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMedarbejderproblemer
Hvis din arbejdsplads har en alkoholpolitik, skal du følge den. Men selvom du har ledelsens samtykke til at drikke alkohol på arbejdspladsen, tænk to gange om at drikke på arbejdspladsen - alkoholforbrug kan forårsage flere problemer end det er værd. For eksempel, hvis du bliver beruset på en festfestival og krydser personlige eller etiske grænser, kan du skabe arbejdspladsproblemer, der vil straffe dig senere. Og selvom du styrer din adfærd, kan drikkealkoholer skade din ydeevne, for eksempel fordi du er træt og syg fra den foregående dags drikke.
Beskæftiger sig med alkoholmisbrug
Arbejdsgiverne bør udarbejde og håndhæve en klar politik vedrørende alkoholbrug. Men på trods af en arbejdsgivers bedste indsats kan nogle medarbejdere have svært ved at kontrollere sig selv. Forsøg ikke at rådgive disse mennesker selv. I stedet arbejde med en stofmisbrugsrådgiver for at identificere den bedste måde at fortsætte. Hvis du arbejder i en stor organisation, skal du udføre personaleprojektet med at udarbejde en protokol for at minimere og håndtere alkoholmisbrug på arbejdspladsen og trække på ekspertvejledning fra rådgivere og stofmisbrugsorganisationer.
