At være ansvarlig for en stor gruppe mennesker på arbejde kan være en skræmmende opgave. Forskellige personligheder og forskellige holdninger kan ofte kollidere. Så det er lige så vigtigt for virksomheden, medarbejderne og lederen, at arbejdsstyrken er motiveret til at lykkes og arbejde godt sammen. Men hvordan motiverer du et stort team af medarbejdere?
Nedenfor er fire tips til at sikre, at din store arbejdsstyrke alle sammen trækker sammen - i den rigtige retning.
$config[code] not foundHold møder
Mød foto via Shutterstock
Møder af hensyn til møder er ikke populære og betragtes generelt som spild af tid.
Det kan dog være nyttigt at holde møder, hvor du kan opdatere dit team om udviklingen i virksomheden. De kan ofte være en god mulighed for at belønne individuel succes og godt arbejde.
At holde en drink på en fredag eftermiddag virker ofte også, så arbejdstagere kan binde sig til hinanden og også binde sig til dem.
Belønningspræstationer - ikke position
Belønne foto via Shutterstock
Når du er i bunden af bunken på arbejdspladsen, kan det være meget afskrækkende at se, at seniorarbejdere bliver rost og givet fordele. Alle ved, at det arbejde, som juniorerne udfører, men ikke så glamourøse, er lige så vigtige for erhvervsmæssig succes.
At give juniors grunde til at fungere godt vil hjælpe din forretning - og se dem stræbe efter at nå deres næste kampagne.
Gør arbejde sjovt!
Sjovt foto via Shutterstock
Måske er dette for indlysende, men at gøre arbejde et sjovt miljø fører til positive ånder og et højt niveau af ydeevne.
Vi foreslår ikke, at du giver medarbejderne for mange distraktioner, men lejlighedsvis grin, vittighed, bordtennis turnering eller lignende sjovt arrangement gør det muligt for arbejdstagere at binde sig og føle sig mere som et hold - og vi kender alle fordelene ved teamwork.
Tal til din medarbejder
Medarbejderfoto via Shutterstock
Vi har nævnt at holde holdmøder, men det er lige så vigtigt at bruge regelmæssig tid med det enkelte personale. Dette giver dig mulighed for at håndtere eventuelle problemer, de har individuelle tips og råd og sætte kortsigtede og langsigtede mål, der giver hver medarbejder et godt incitament til at fungere godt.
Disse møder skal dog være en tovejskørsel, som giver personale mulighed for at give deres ideer til, hvordan virksomheden kan udføre bedre.
Personale motivation er afgørende for succes for enhver virksomhed. Men store virksomheder, herunder store call centre, har ofte mere end de fleste gode fordele af god motivation.
Succes trives med høj spiritus og positive holdninger - så det er vigtigt for din virksomheds succes at holde din medarbejder fokuseret og motiveret.
12 kommentarer ▼
