Hvis du konkurrerer imod en intern ansøger til et job, skal du have en strategi, som vil kompensere for din manglende insiderfordel. Under interviewet viser arbejdsgiveren, at du forstår virksomheden såvel som den anden kandidat, og at du har hvad der kræves for at lykkes der.
Forskning Udtømmende
Interne kandidater har en betydelig fordel i forhold til eksterne ansøgere på grund af deres omfattende insider viden om virksomheden. Når de besvarer interviewerens spørgsmål, ved de, hvordan de rammer deres svar på en måde, der direkte adresserer organisationens mål, værdier, kultur og udfordringer. Du kan minimere dette vidensforskel ved at undersøge virksomheden forud for interviewet. Tal med nuværende og tidligere medarbejdere, læs virksomhedens hjemmeside og søg internettet til nyhedsartikler. Skræddersy dine svar til virksomheden, så det er klart, at du forstår, hvad der er unikt med virksomheden, dets mål og strategier.
$config[code] not foundEtablere Rapport
En intern kandidat kender allerede virksomhedskulturen og kan have etableret stærke samarbejdsrelationer med resten af holdet. Arbejdsgivere betragter ikke kun talent, men også personlighed og kan favorisere en nuværende medarbejder, fordi det gør overgangen lettere. Vis intervieweren, du vil gøre en naturlig tilføjelse til personalet. Vær respektfuld og venlig overfor alle, du møder, uanset deres rolle i ansættelsesprocessen. I løbet af interviewet skal du slappe af, smil og få masser af øjenkontakt. Opretholde en professionel opførsel, men interagere med intervieweren, som om de to er allerede kollegaer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDemonstrere dine færdigheder
Med en intern ansøger har arbejdsgiverne allerede set kvaliteten af personens arbejde og hvordan han udfører jobbet. Denne fortrolighed reducerer risikoen ved ansættelse, som du skal replikere, hvis du vil tjene arbejdsgiverens tillid. Medtag en portefølje af dit arbejde, kopier af positive anmeldelser eller udtalelser fra tilfredse kunder. Eller forberede et prøveprojekt. Hvis du f.eks. Søger en markedsføringsposition, skal du oprette en mockup af en reklamekampagne. Dette vil vise arbejdsgiveren, at du er klar til at træde lige ind og udføre jobbet.
Beskriv resultater
Vis arbejdsgiverne, hvordan de vil drage nytte af at ansætte dig ved at tilbyde løsninger eller redegøre for, hvilke resultater du kan producere. Du kan for eksempel oprette en 90-dages plan, der diskuterer præcis, hvordan du får fart, hvilke trin du tager først, og hvordan du implementerer ændringer eller opfordrer andre medarbejdere til at deltage i din indsats. Byg din plan omkring de jobopgaver, der er angivet i udgivelsen eller omkring organisationens aktuelle projekter eller udfordringer. Hvis virksomheden planlægger at lancere et stort initiativ til at tiltrække nye kunder, beskriv hvordan du vil tiltrække de potentielle kunder og opmærksom på at gøre forretninger med virksomheden.
