At spørge om en rejse er stressende at begynde med, da du lægger dig selv foran og center med din chef. Hvis du går efter en stor stigning, er indsatsen og trykket endnu højere. At være forberedt og klar til at sælge dig selv til din arbejdsgiver er nødvendig for en stor hæveanmodning. Hvis du ikke er overbevist om, at du fortjener pengene, vil din chef heller ikke være.
Forskning
Din arbejdsgiver baserer årlige forhøjelser på stigninger i leveomkostninger og et internt tildelingssystem, men da du beder om et større beløb, skal du sørge for at du ikke overrekker. At bede om en urealistisk stigning reducerer i høj grad dine chancer for at lykkes og får dig til at se uinformeret om din branche. Din chef vil simpelthen ikke betale dig ud over det almindelige betalingsområde for din stilling, selvom du holdes i høj grad. Se på de lønsatser i dit område for din position for at få en ide om, hvad man skal tilstræbe. U.S. Bureau of Labor Statistics har for eksempel oplysninger om lønninger efter industri. Spørg din medarbejderafdeling om løngrænserne for din stilling.
$config[code] not foundVælg den rigtige tid
Tid din anmodning på en måde, der viser, at du er klar over, hvad der sker i virksomheden. Du vil ikke score nogen point med din arbejdsgiver ved at bede om en stor hæve på det forkerte tidspunkt. Du kan få en ide om din arbejdsgivers økonomi, hvis den rapporterer sit overskud offentligt, men du bliver nødt til at kigge efter interne spor hvis det ikke gør det. Røde flag omfatter budgetnedskæringer, afskedigelser og forsyningsbegrænsninger, mens grønne lys kan tage form af ansættelsesforhold, øgede fordele og større budgetter.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbered din pitch
Du skal tonehøj din anmodning til din chef. Du vil overbevise ham om at give dig et stort løft er den rigtige ting at gøre, så du skal forberede talepoint, der dækker hvad du gør for virksomheden, der berettiger højere løn. Undgå at oplyse personlige årsager til din hæveanmodning.Point, der viser, hvordan du påvirker bundlinjen fungerer bedst, men hvis dit job ikke har direkte forbindelse til overskud, skal du sætte fokus på dine seneste resultater. Brug faktiske tal, der understøtter dine krav. For eksempel ikke bare sige, "Jeg har øget salget i løbet af det sidste år", når du kan tilbyde, "Jeg øgede salget med 52 procent i løbet af det sidste år."
Forbliv rolig
Bliv ikke vred eller følelsesladet, hvis du ikke får den rejse du vil have. Trusler om at forlade, for eksempel, kan komme i brand igen, hvis din chef fortæller dig at gå videre og gå, og du har ikke noget andet arbejde i vingerne. Hvis penge er grunden til, at chefen ikke kan give din anmodning, bede om ekstra fordele i stedet for, såsom mere personlige dage, og til senere overvejelse. Hvis du afvises, fordi din chef ikke tror, at din præstation er så fantastisk som du gør, så spørg ham, hvad du kan gøre for at ramme markeringen og derefter arbejde hen imod disse mål.
