Mange mennesker er klar over, at store virksomheder er meget mere tilbøjelige end små virksomheder til at tilbyde arbejdsgiverbidragssygeforsikring til deres medarbejdere. Medicinsk Udgifter Panel Undersøgelse (MEPS), en årlig indsats for at forespørge næsten 40.000 virksomheder, foretaget af forbundsregeringen agentur for sundhedsforskning og kvalitet viser, at kun 34,8 procent af private virksomheder med færre end 50 ansatte leverede arbejdstagere sundhedspleje dækning i 2013, sammenlignet med 95,7 procent af dem med 50 eller flere arbejdstagere.
$config[code] not foundStørre virksomheder er også mere tilbøjelige end mindre til at tilbyde sundhedspleje dækning til pensionister. 2013 MEPS afslører, at kun 1,3 procent af forretningssteder med færre end 50 ansatte tilbød sygesikring til pensionister under 65 år, og kun 2,3 procent tilbød det til ældre pensionister. I modsætning hertil leverede 23,5 procent af private virksomheder med 50 eller flere arbejdstagere sygesikring til pensionister under 65 år, og 19,5 procent tilbød det pensionister over 65 år.
Lignende mønstre er til stede hos deltidsansatte. Som det seneste MEPS viser, var 21 procent af deltidsansatte på forretningssteder med færre end 50 ansatte, der leverede dækning af sundhedsydelser, berettiget til den dækning, sammenlignet med 32 procent af private virksomheder med 50 plus ansatte.
Men etableringsstørrelsen påvirker ikke kun udbuddet af medarbejdernes sygesikring, det påvirker også egenskaberne ved forsikringen.
• Selvforsikring er mere almindelig hos større virksomheder. MEPS viser, at kun 13,2 procent af forretningssteder med færre end 50 ansatte forsikrede sig selv i 2013, sammenlignet med 64,6 procent af dem med mere end 49 ansatte.
• Flere tilbud er mere almindelige på større virksomheder. Ifølge MEPS tilbydes kun 20,2 procent af forretningssteder med færre end 50 ansatte mere end en sygesikringsordning til deres arbejdstagere. Men 68,9 procent af private virksomheder med 50 eller flere personer på lønnen gjorde det.
• Venteperioder er mere almindelige på større virksomheder. I 2013 havde 86,1 procent af forretningssteder med mindst 50 arbejdere en ventetid, før nye ansættelser var berettiget til dækning af sundhedspleje, viser MEPS. Kun 62,7 procent af forretningssteder med under 50 ansatte havde denne forsinkelse.
• Individuelle præmier er lidt højere i mindre virksomheder, men familiepræmierne er lavere. I 2013 var den gennemsnitlige individuelle præmie på et forretningssted med færre end 50 personer på lønnen $ 5,628, sammenlignet med $ 5.556 på forretningssteder med mindst 50 ansatte, afslører MEPS. I modsætning hertil var den gennemsnitlige familiepræmie $ 14.787 hos de mindre virksomheder og $ 16.224 på de større størrelser.
• Sambetalinger og samforsikring er højere i mindre forretningsplaner. Som MEPS viser, havde 70,6 procent af forretningssteder med færre end 50 ansatte en medbetaling for lægens kontorbesøg, mod 63,6 procent af private virksomheder med mindst 50 ansatte på lønningen. Desuden var den gennemsnitlige medløn større på de mindre forretningssteder, 26,75 dollar, sammenlignet med 23,77 dollar i 2013. Samlighedsomkostningerne var også lidt højere hos mindre virksomheder. Den gennemsnitlige coinsurance rate i planer, der krævede samforsikring, var 21,3 procent på forretningssteder med færre end 50 personer på lønnen, sammenlignet med 18,9 procent hos dem med mindst 50 ansatte.
Kort sagt er mindre virksomheder mindre tilbøjelige end deres større kolleger til at tilbyde sygesikring til deres fulde og deltidsansatte og pensionister. De er også mindre tilbøjelige til selvforsikring, at tilbyde flere forsikringsplaner, eller gøre nye lejere vente, før de er berettiget til dækning. Småvirksomhedernes individuelle præmier er lidt højere, og deres familiepræmier er lidt lavere end de store virksomheder; og deres co-pays og coinsurance satser er større.
Billede: Shutterstock
15 kommentarer ▼
