Efter mange års honing af dit håndværk eller erhverv kan du måske tro at du fortjener det job, du interviewer, fordi du har kvalifikationerne. Men virkeligheden er, at arbejdsgiverne ikke søger efter fortjente kandidater. De søger efter ansøgere, der har det, der kræves for at gavne organisationen, ikke kandidater, de kan belønne med et velfortjent job. For at fremsætte et interview, reframe dine svar på spørgsmål for at gøre det klart, hvad arbejdsgiveren står for at få ved at ansætte dig og præsentere dig selv som en velafrundet kandidat, der passer til rollen.
$config[code] not foundBehandle
Dit følgebrev er det, der tvinger rekruttereren til at se på dine kvalifikationer i mere end den gennemsnitlige seks sekunders opmærksomhed, der genoptages, ifølge en studie fra 2012 bestilt af Stigers jobbræt. Rekrutterere rapporterede tidligere, at de brugte flere minutter på at læse hvert CV. Spild ikke værdifuld ejendom på dit CV, forklarer hvorfor du er perfekt til rollen. Det er formålet med dit interview - at understrege årsagerne til, at du er den bedst kvalificerede kandidat til jobbet.
kvalifikationer
Naturligvis skal du have kvalifikationerne og opfylde de grundlæggende krav, som et job indebærer. Under dit interview har du mulighed for at fremvise disse færdigheder. For eksempel, hvis du interviewer til et registreret sygeplejerskejob, skal du beskrive din kliniske ekspertise, licens og specialcertificering, erhvervserfaring og de plejeområder, hvor du har viden eller direkte erfaring. Læg fundamentet - dine kvalifikationer - hvorfor du er en god kandidat. Vis dine kvalifikationer, for hvis du ikke havde dem, ville du sandsynligvis ikke sidde på tværs af skrivebordet fra ansættelseslederen. Ikke lad dine kvalifikationer være den eneste grund til, at du er den ene til jobbet.
Kompetencer
Kernekompetencer gør det muligt for dig at gøre dit job. Alle har dem, men nogle kandidaters kernekompetencer er bedre end andre ', hvilket er hvad du skal artikulere under dit interview. For eksempel har du kommunikationsevner, men hvad gør dine kommunikationsevner bedre end andre kandidater, og hvordan kan virksomheden drage fordel af dine evner? Forklar til intervieweren, hvordan du skræddersy din besked til publikum, et talent, der kræves for at være en god kommunikator. Også understrege betydningen af at lytte, fordi det er næsten 45 procent af kommunikationen, ifølge University of Missouri Extension professorer og landbrugskommunikation eksperter Dick Lee og Delmar Hatesohl.
Kulturelle pasform
I stor udstrækning er ansættelsesbeslutninger baseret på, om du passer til arbejdspladsens kultur. Det er selvfølgelig efter kvalifikationer, fordi den perfekte kandidat, der passer godt sammen med organisatorisk kultur, også skal have substans. Fremhæv din måde at drive forretning på, hvordan du håndterer dit arbejdsansvar og hvordan dine udsigter afspejler organisationens værdier og mission. Forsøg ikke dine bløde færdigheder. Færdigheder som konfliktløsning og evnen til at dyrke og pleje interpersonelle relationer er lige så værdifulde som dine kvalifikationer, ifølge Ellen Mehling, bibliotekar og karriereudviklingsekspert for Metropolitan New York Library Council.
Konklusion
Afslut dit interview med at sætte hele pakken i gang. Fortæl ansættelseslederen, hvordan virksomhedens bundlinje vil være til gavn for at ansætte dig og forklare, hvad du bringer til bordet - ikke hvad du forventer at få ved at arbejde der. Hvis du allerede har forestillet dig selv i rollen, skal du forklare, hvad du vil gøre i dine første 30, 60 eller 90 dage på jobbet. Imponere ansættelseslederen med din viden om virksomheden, dens produkter eller tjenester, og ideer, du skal opretholde sit omdømme eller måder dit engagement kan forbedre organisationens rentabilitet.
