Du behøver ikke at lægge op med en elendig arbejdsplads. Hvis din arbejdsgiver behandler dig dårligt eller skaber et ubehageligt kontormiljø, kan du få hjælp. Hvor du vender afhænger af det problem, du har. Statslige og føderale agenturer undersøger klager over diskrimination, chikanering, usikre arbejdsforhold og ubetalt overarbejde. Desuden vil ansættelsesadvokater repræsentere dig i en bred vifte af arbejdspladsproblemer.
$config[code] not foundDiskrimination og chikane
Din leder og kollegaer bryder forbundslovgivningen om arbejdskraft, hvis de udfordrer dig til chikane. Du kan rapportere problemet til US Equal Employment Opportunity Commission, der undersøger jobdiskrimination baseret på race, religion, køn, handicap, alder eller genetisk information. Kommissionen håndterer et catchall af arbejdsrelaterede diskriminationsproblemer. Hvis du er skrevet på arbejde for ting, som dine kolleger kommer væk med, og du tror, det er på grund af race, køn eller andet træk, vil Kommissionen overveje din sag. Agenturet ønsker også at vide, om din arbejdsgiver ikke ville rumme din handicap, eller hvis din leder bad dig om privatmedicinsk information. Hvis du klagede over chikane eller diskrimination, og du står over for straf eller gengældelse, er det også ulovligt. Kommissionen arbejder sammen med virksomheder om at stoppe jobdiskrimination, men hvis forhandling ikke virker, vil agenturet sagsøge arbejdsgiveren.
Farlige forhold
Føderal lov giver dig ret til arbejdsforhold, der ikke sætter dit helbred eller liv i fare. Hvis din arbejdsgiver ignorerer disse regler, kan US Occupational Safety and Health Administration (OSHA) gribe ind. OSHA kan fortælle dig, hvad dine rettigheder er, og det inspicerer virksomheder, der kan have farlige arbejdsmiljøer. Når OSHA afslutter sin undersøgelse, har du ret til at se resultaterne. Administrationen giver arbejdsgiverne en chance for at rette overtrædelser, og det bøder virksomheder, der ikke overholder. Bureauet giver dig endog ret til at tale med en OSHA-inspektør privat om dine bekymringer. Du skal ikke bekymre dig for meget om gengældelse: OSHA-regler gør det ulovligt at straffe eller diskriminere arbejdstagere, som rapporterer usikre forhold eller hjælper med en undersøgelse. Fra 2013 havde femogtyve stater OSHA-kontorer, selvom det føderale agentur også kan hjælpe med din klage.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBetal og fordele
Hvis dine arbejdspladsproblemer indebærer løn eller fordele, kan din statsarbejde kommission hjælpe. Statens arbejdskommissioner håndhæver love og bestemmelser om mindsteløn, feriepenge og overarbejde blandt andre områder. Din statskommission kan også fortælle dig, om din arbejdsgiver giver dig nok pauser eller en længe nok frokost, eller hvis virksomheden skal betale for træning på jobbet. Hvis agenturet beslutter, at din arbejdsgiver kan have skimpet på løn eller fordele, vil tjenestemænd undersøge virksomheden og bestille det til at betale dig, hvad det skylder dig. For at sikre, at disse lønbrud ikke sker igen, kan arbejdskommissioner pålægge borgerlige sanktioner. De fleste arbejdskommissioner modtager klager via telefon eller online.
Arbejdsaktiviteter
Du har lovlige muligheder, hvis din arbejdsgiver straffer dig for at forsøge at organisere fagforeningens repræsentation. Den nationale arbejdsrelaterede bestyrelse beskytter din ret til at unionisere, eller bare overveje at organisere. Bestyrelsen forhindrer eller afhjælper også urimelige arbejdsmetoder hos såvel private virksomheder som fagforeninger, som omfatter gengældelse mod whistleblowers, som forsøger at forbedre arbejdsvilkårene eller mod medarbejdere, som nægter at deltage i organisatoriske aktiviteter. Hverken fagforeninger eller virksomheder kan begrænse eller tvinge medarbejdere, når det kommer til at organisere. For medarbejdere med fagforeningsrepræsentation sikrer bestyrelsen, at virksomhedsledere og arbejdsgivere forhandler i god tro. Bestyrelsen beskytter også arbejdstagernes ret til strejke eller picket. For at indgive en klage og indlede en undersøgelse, arkivere gebyrer hos dit regionale kontor for arbejdsmarkedsrelationer.
Juridisk hjælp
Det gør aldrig ondt at konsultere en arbejdsadvokat. Hun kan fortælle dig, om du har en sag, og koordinere rapportering til offentlige organer. Beskæftigelsesadvokater håndterer spørgsmål, herunder jobkontrakter, chikane og familierelaterede rettigheder. Hvis din virksomhed lader dig gå, kan en advokat afgøre, om du fejlagtigt blev opsagt, og få dig en bedre fratrædelsespakke. Arbejdsadvokater tager også sager, der involverer et fjendtligt arbejdsmiljø, hvilket sker, når medarbejderne oplever uønsket verbal eller fysisk adfærd baseret på race, køn, religion eller anden beskyttet karakteristik.
