Execution Revolution er den nye bog af Gary Harpst, grundlægger af Salomon Software (nu en del af Microsoft) og for nylig af Six Disciplines Corporation.
$config[code] not foundJeg har mødt Gary flere gange og interviewet ham telefonisk. Hver gang går jeg væk følelse inspireret fra indersiden ud.
Garys historie - og hvorfor det tilføjer så meget til bogen
Mange skriver forretningsbøger, men få bringer kvartårets plus med erfaring, som Gary bringer. Endnu færre har den slags succes Gary har haft. Gary er som regel for beskeden til at tale meget om sin fortid, undtagen på en selvudslettende måde. Så lad mig fortælle dig hans historie.
I de dage, hvor software stadig var ung (1980), kom Gary sammen med nogle andre stipendiater fra en kirkegruppe og startede Solomon Software. Solomon Software voksede hurtigt til at være en af lederne i regnskabssoftware til små og mellemstore virksomheder. Ca. 20 år senere blev virksomheden erhvervet af Great Plains Software. Købsprisen var $ 140 mio. Til sidst sluttede virksomheden i Microsoft-folderen.
Jeg nævner denne historie udelukkende for at påpege, at markedspladsen validerede det gode job Gary byggede en forretning.
Selvfølgelig, når du læser Garys bøger, vil du naturligvis næsten ikke vide, hvor meget succes han har haft. Han taler mere om hans fiaskoer. Han taler om alle de ting han lærte den hårde vej efter år med at gøre det forkert.
Ikke en sukker høj
Og det er hvad jeg kan lide om Execution Revolution. Det er ikke en vækkende pumpe-up-type bog - du ved en sukkerhøje, der efterlader dig med ingenting. Nej, denne bog er mere som at have et godt afbalanceret, sundt måltid. Det forbliver hos dig og giver dig styrken til at udføre dit livs arbejde.
Jeg var så heldig at få et pre-publikation manuskript til Execution Revolution og en chance for at dele en tilbagemelding med Gary (og hans højre hånd, Skip Reardon, af den fremragende blog). Jeg satte stor pris på den tillid, de viste mig, når jeg delte et igangværende arbejde. Selv nu finder jeg mig selv vende tilbage gennem manuskriptet, der kører nøglepunkter igen og igen i mit sind.
Bogen kommer snart ud, og når det er, vil jeg opdatere denne anmeldelse med linket. Måske kan vi endda få et par eksemplarer til at give væk til læsere (hint, hint, Skip). I mellemtiden lad mig gøre din appetit mere.
Går ud over Garys første bog
Garys første bog, Seks Discipliner for Excellence, som er en, som jeg flip tilbage til jævnligt, skitseret en metode til at bygge en forretning forbi opstartsfasen. Den bog er faktisk en projektmappe. Det går dig igennem en metode til at bestemme, hvilken virksomhed dit firma virkelig er i (sværere at finde ud af, end du tror). Det giver dig øvelser og trinvise instruktioner for, hvordan du indstiller mål, juster medarbejderne for at få alle i virksomheden på samme side, juster kompensation med mål, så du betaler for ydelse og så videre.
Execution Revolution, den anden bog går videre end metoden. Det er fordi, som forretningsfolk, har vi brug for mere end en metode.
De fleste af os har brug for nogen og / eller noget for at holde os ansvarlige. Vi har brug for værktøjer, såsom softwareværktøjer, til at hjælpe os med at måle vores fremskridt og holde os på sporet. Og vi har brug for menneskelig coaching og support (hvorfor tror du så mange succesfulde iværksættere ansætter forretningsbusser?) - En anden end os selv at holde os ansvarlige. Og vi skal etablere ansvarlighed i hele virksomheden, så det bliver en del af alles daglige arbejdsmønstre.
Bogen påpeger også, at alle i virksomheden skal ses som en del af et læringssamfund. Det kan ikke kun være virksomhedens ledelsesteam, der skubber op viden. Det skal deles læring på alle niveauer i virksomheden. Og det kan tage mange former, herunder peer-grupper, benchmarks, firmawikier, dokumentskabeloner, samtaler og holdmøder … du hedder det.
Execution Revolution forklarer, hvordan man sætter denne form for detaljeret ansvarlighed og delt læring på plads
Gary siger, at han skrev Execution Revolution af 3 grunde:
"For det første bemærkede jeg, at hvad virksomhedsledere tror er deres største problem, er det virkelig ikke. Uanset hvad deres problemer er i dag, bliver de anderledes og større i morgen. For det andet fandt jeg, at der er et forretningsproblem, der, hvis det løses, gør det lettere at løse alle andre problemer. At vide, hvordan man planlægger og udfører, samtidig med at man overvinder dagens overraskelser, er den mest grundlæggende evne enhver organisation kan have. Endelig er der en mulighed for små og mellemstore virksomheder til at hoppe over en hel generation upraktiske, store virksomheder, der er blevet brugt til at angribe dette problem. "
$config[code] not foundGary har opfundet et system kaldet seks discipliner, der inkorporerer disse punkter. Men rolig. Bogen handler ikke om Ses Disciplines tilgang i sig selv. Du bliver ikke nødt til at tilmelde dig programmet Six Disciplines for at forstå bogen og bruge den. Faktisk nævner bogen sjældent Six Disciplines-programmet ved navn. I stedet formidler den information om bred appel til små og mellemstore virksomhedsledere.
Hvem bogen er til
Dette er ikke en "Sådan starter du en virksomhed" bog. Execution Revolution er designet til virksomheder, der har været i erhvervslivet i mindst et par år og allerede lavet trækkraft. Hvis du er simpelthen en start, siger 6 måneder gammel, kan du finde dele af bogen hjælpsom, men du vil ikke være i stand til at sætte alle lektioner i praksis. Det er fordi din virksomhed er for ny; du regner stadig med at få nok kunder til at overleve.
Det er heller ikke en bog for virksomheder i alvorlige problemer. For det har du brug for turn-around hjælp.
Men hvis du har været i erhvervslivet et par år, har du fået din lille til mellemstore virksomhed til et stadigt succesniveau, og det er kløe at komme til næste niveau, det er den bog, du har brug for. Du vil gerne læse Execution Revolution.
6 Kommentarer ▼
