Du er lige ved at gå i arbejde, og du er allerede vred i morgen. På trods af at du tager en konstant indsats, behandler ledelsen eller kollegaerne dig stadig meget. Du bruger størstedelen af dit voksne liv på arbejdspladsen, så du skal få et job, der får dig til at føle sig værdsat og respekteret. Det er ofte en vanskelig beslutning at forlade et dårligt job til en ny, men hvis du føler dig utilfreds hos din nuværende arbejdsgiver, kan det være på tide at finde en anden.
$config[code] not foundTal med din vejleder først om at tage afsted. Fortæl aldrig medarbejdere, du forlader, før du informerer ledelsen. Du vil ikke have dem finde ud af gennem en anden. Giv klare grunde til, at du tror, at de behandlede dig dårligt. Giv eksempler på, hvornår du tror, at du ikke modtog en retfærdig behandling. Din nuværende arbejdsgiver vil nok spørge hvorfor, så du skal have et definitivt svar. Hvis de tilbyder at forsøge at afhjælpe situationen, informere dem, at du allerede har et andet job opstillet.
Giv tilstrækkeligt varsel om, at du forlader. Giv mindst to ugers varsel til din nuværende arbejdsgiver, medmindre du har oplevet chikane eller der opstår andre fejl, herunder diskrimination eller fysisk misbrug fra en medarbejder. Mange virksomheder forventer et opsigelsesbrev, hvis du vil afslutte af en eller anden grund. Inkluder din seneste forventede ansættelsesdag, din kontaktadresse og telefonnummer og din underskrift. Giv dette til din vejleder, når du giver besked.
Tilbyde at undervise den person, der vil overtage dit job. Ifølge US News & World Report, hvis du har tid til at træne din udskiftning, er det en god ide at forblive længe nok til overgangen. På trods af dårlig behandling vil det være svært for din nuværende arbejdsgiver at kritisere dig, hvis du var generøs, før du gik.
Opbevar alle dine nuværende forpligtelser til din arbejdsgiver. Nogen andre vil overtage dit job, når du forlader, så du vil have hende til at blive imponeret over din professionalisme og organisation. Du ved aldrig, når du har brug for en god reference, eller hvis du vil vende tilbage.
Tal ikke dårligt om din nuværende arbejdsgiver med kolleger. Negative kommentarer kan sprede sig gennem en organisation til højere ledelse. Oprethold din professionalisme - en dårlig holdning vil kun lyde uprofessionelt og smålig.
Koncentrere dig om, hvad der er bedst for dig. Ifølge CNN Money, hvis din chef og kolleger ikke kan lide dig, og du sidder fast i arbejde, som ingen andre ønsker, kan det være tegn på, at det er på tide at gå videre til et nyt job.
