Navy gennemfører midtvejsevaluering rådgivning for at sikre, at sejlere løbende vokser, både personligt og professionelt, ved at give feedback og vejledning. Midlertidig rådgivning supplerer halvvejsepunktet i den årlige gradiserede evalueringscyklus også evalueringsprocessen ved bedre at dokumentere hver sømands årlige præstationer. Ved at fremme den fortsatte vækst af sine sejlere og opnå mere pålidelige årlige evalueringer, ser flåden i sidste ende midtvejsevaluering rådgivning som et middel til at øge flådens bred beredskab.
$config[code] not foundNår de er færdige
Tre graderede årlige præstationsevalueringer - Fitness Report (FITREP) for officerer, Chief Evaluation (CHIEFEVAL) for cheferne (E7 til E9) og Evaluering (EVAL) for junior sejlere (E6 og nedenfor) - gennemføres på forskellige tidspunkter i hele kalenderåret. Den styrende evaluerings- og rådgivningsinstruktion, BUPERSINST 1610.10B, detaljerer evalueringsplanen for hver løngrad i bilag 1, mens den tilsvarende midtvejsrådgivningsplan er placeret i kapitel 19 på side 3.
Blanketter til udfyldning
FITREP-, CHIEFEVAL- og EVAL-blanketterne bruges også til midtvejsrådgivning, men de er ikke fuldt ud gennemført. Til brug i rådgivning udfylder evaluatorerne kun blokke med grundlæggende information på forsiden, herunder blok 29 til 32. Rådgivere vurderer sejlerne på deres stående inden for de syv præstationsgrupper og giver feedback om, hvordan de rangerer inden for deres peer-gruppe ved at udfylde "Comments on Performance" -blokken. FITREP og EVAL-skabelonen kan udfyldes ved brug af NavFit98A-softwarepakken, mens CHIEFEVAL er færdig med en Adobe Acrobat-formular.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAnsigt til ansigt
Ifølge BUPERSINST 1610.10B skal fem mål overholdes under midtvejsrådgivning. Først vurderes sømandens styrker og svagheder. For det andet identificeres hendes problemområder, og evaluatoren peger på de styrker, der kan hjælpe hende med at overvinde manglerne. For det tredje fremlægges en plan, der giver sømandens opnåelige mål at arbejde hen imod. For det fjerde vurderer evaluatøren sømandens præstationer med hende og sikrer, at hun klart forstår sin nuværende stilling inden for sin peer-gruppe. Endelig er forventningerne sat til fremtidig præstation. Denne en-til-en rådgivning session bør finde sted i et afslappet miljø, og rådgivere skal gøre deres bedste for at sætte sømanden til ro for at sikre åben og ærlig kommunikation.
