Du har måske troet, at græsset altid er grønnere og besluttede at forlade dit job, men på et tidspunkt kan du opleve, at du havde det meget bedre, hvor du var før. Hvis det betyder at ansøge om et job hos en tidligere arbejdsgiver, har du den fordel at være god nok til at blive ansat første gang. Nu skal du overbevise arbejdsgiveren om, at du er fast besluttet på at holde fast i det lange løb.
Kontakt et par af dine tidligere kolleger, eller endda dine tidligere vejledere, for at bede dem om at sætte et godt ord for dig. Selskabets ansigter kan have ændret sig, og ansættelsescheferne der var der første gang, kan ikke længere være på personale, så tag ikke udgangspunkt i dit CV vil blive anerkendt, når det lander på en ansættelseslederens skrivebord. Når du tager fat på tidligere kolleger, skal du minde dem om det job, du har gjort eller fremskridt, du har lavet på jobbet, så de får noget specifikt at dele med de personer, der har ansvaret for at ansætte. Spørg også disse personer, hvis du kan liste dem blandt dine referencer, og om de har nogen indenfor information, der kan hjælpe dig med at få jobbet, f.eks. Hvem har ansvaret for at ansætte, hvad disse mennesker er, de karakteristika, som lederne synes at se i nye medarbejdere eller den bedste måde at formatere dit CV på.
$config[code] not foundFremhæv dine seneste resultater i dit CV. For at gøre din ansøgning så overbevisende som muligt, vil du gerne vise din tidligere arbejdsgiver, at du har lært noget nyt, fået nye færdigheder eller gjort nogle betydelige resultater siden du forlader det gamle job. Med andre ord skal arbejdsgiveren vide, at du har gjort dig til en endnu bedre kandidat anden gang. Tal om et par af dine største resultater under hver jobtitel - eller titler. Medtag en "Awards and Recognition" sektion på CV, som kan lægge særlig vægt på, hvad du har gjort siden du forlader det gamle job.
Lav et følgebrev, der diskuterer din tidligere beskæftigelse med det pågældende firma, og hvad du har lært siden da. Du kan vædde på, at ansættelsescheferne vil gerne vide, hvorfor du forlod første gang, hvad du lærte siden du forlod, og hvorfor du vil arbejde sammen med virksomheden igen. Vær ikke bange for at grove lidt, rådgiver CBS News 'MoneyWatch. Giv arbejdsgiveren en ærlig, men flatterende, grund til, at din nuværende situation ikke virker for dig, og minde arbejdsgiveren om, at du allerede er bekendt med virksomheden, og at du hurtigt kan komme hurtigt, hvis du ansættes.
Check ind med den højest placerede tidligere kollega eller chef, efter du har ansøgt om jobbet, for at prøve at finde ud af, hvad der er indenfor, du kan om positionen. Hvis du er blevet bedt om et interview, så lad din kontakt vide, at du er på vej til et interview snart, og at du kunne bruge en ekstra nudge at komme ind.
