Uetisk adfærd på arbejdspladsen kan tage mange former. Nogle medarbejdere kan passere ud af andres arbejde som deres eget. Andre kan misrepræsentere sig selv som en måde at overbevise andre om at købe et produkt eller en tjeneste, som de sælger. Og andre kan ligge om deres udgifter for at få en større refusionskontrol fra deres arbejdsgiver hver måned. Mens disse tilfælde varierer, er de alle eksempler på uetisk arbejdsplads adfærd.
$config[code] not foundStjæle kredit
I mange kontorer arbejder medarbejderne i hold. Desværre er der tidspunkter, hvor et holdmedlem forsøger at påberåbe sig en utilbørlig andel af krediten for rapporten, marketingkampagnen, den nye mission eller et andet job, som holdet har gennemført. Dette fører til vrede fra andre og kan bryde ned den holdånd, der ofte er nødvendigt på arbejdspladserne.
Stjæletid
Både timelønnede og lønnede medarbejdere forråder manglende arbejdspladsetik, når de forsøger at stjæle tid fra deres arbejdsgivere. Denne tidsstalning kan være så simpel som medarbejdere, der spiller hjerter på deres computere, mens de skal samle rapporter. Det kan være så stort som timegader og sanitetsarbejdere, der parkerer deres lastbiler i en skjult grus og tager en timeslang lur mens du er på døgnet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUrigtige oplysninger
Mange arbejdstagere tjener lukrative provisioner, når de sælger et produkt eller en tjeneste til deres arbejdsgiver. Dette fører nogle gange til, at medarbejderne fejlagtigt forpligter sig til at lave et salg. De kan hævde at arbejde for den lokale politiafdeling, når de forsøger at sælge personlige identifikationssæt til forældre. De kan lade som om at ringe fra et nærliggende hospital, når de sælger plantelægemidler. Når medarbejdere fejlagtigt repræsenterer sig, er de skyldige i uetisk arbejdsplads adfærd.
Stjæle penge
Mange medarbejdere modtager månedlige refusionskontroller for at dække deres arbejdsrelaterede udgifter. Dette fører til, at de opkræver deres arbejdsgivere med måltider, kilometertal og andre køb, der ikke er relateret til deres arbejdsopgaver. Medarbejdere kan forsøge at retfærdiggøre dette som en måde at gøre op for, hvad de opfatter som en for lav løn. Men at ligge på bekostning rapporter er blot et eksempel på uetisk arbejdsplads adfærd.
