Mere end halvdelen (51%) af amerikanske medarbejdere oplever større jobtilfredshed i dag end nogensinde før. Dette følger syv på hinanden følgende år med forbedrede medarbejders holdninger til lønninger og jobsikkerhed, ifølge en nylig undersøgelse foretaget af The Conference Board, et globalt uafhængigt forretnings medlemskab og forskningsforening med hovedkontor i New York City.
Konferencestyrelsen undersøgte ca. 1.500 ansatte, der sammen udgør et øjebliksbillede af den amerikanske arbejdsstyrke for at fastslå niveauet for medarbejdernes trivsel. Deltagerne vejede ind på 23 komponenter, der bidrager til jobtilfredshed.
$config[code] not foundHvis du vil beholde flere af dine små virksomheder, giver undersøgelsens resultater nyttige erfaringer. Det fremhæver, hvad medarbejderne siger, giver dem den største tilfredshed på arbejdspladsen.
Faktorer, der bidrager til medarbejdernes jobtilfredshed
Ifølge konferencestyrelsen ser medarbejderne på folket på arbejdspladsen, efterfulgt af pendler til arbejde; interesse for arbejde tilsynsførende; og fysisk miljø ved måling af job egnethed. Hvis du er bekymret for jobshopping, er det de vigtigste faktorer, du bør tage fat på for at forbedre jobtilfredsheden og forbedre arbejdstagernes produktivitet i din lille virksomhed.
"For at tiltrække og fastholde de mest produktive medarbejdere på nutidens arbejdsmarked, skal virksomhederne i højere grad engagere sig i at løse de faktorer som bidrager til jobtilfredsheden inden for deres kontrol", Rebecca L. Ray, Executive Vice President på konferencen og en medforfatter af rapporten, siger i en erklæring. "Blandt andre skridt indebærer det at adressere de jobkomponenter, som medarbejderne er mindst tilfredse med, herunder jobtræning, præstationsvurderingsprocessen og forfremmelsespolitik."
2018 Jobtilfredshedsstatistik
De største skuffelser for medarbejderne i deres job blev identificeret som arbejdsbyrde; uddannelses- / jobtræningsprogrammer; performance review proces; bonusplan og i sidste instans forfremmelsespolitik.
Generelt vil medarbejderne føle, at de vokser professionelt. Og så prioriterer de komponenter, der vedrører deres faglige udvikling. Hvis dette behov ikke er opfyldt, og de ikke får den fornødne jobtilfredshed, vil medarbejderne frivilligt forlade deres job til en rekordfrekvens, finder rapporten.
"Som arbejdstagere fortsætter med frivilligt at forlade deres job med en rekordrate, kunne behovet for at prioritere komponenter i forbindelse med deres faglige udvikling ikke komme i mere presserende tid," siger Ray.
Stop medarbejdere frivilligt at afslutte deres job
Medarbejdere holder op med at være sikre på, at de bliver bedre, da der er for mange job og ikke nok medarbejdere til at udfylde dem, siger rapporten.
For at stoppe medarbejderne, der holder op med deres job, finder arbejdsgiverne, at de skal fortsætte med at søde gryden for at tilfredsstille deres arbejdstagere med hensyn til opbevaring og produktivitet. Og denne tendens vil fortsætte i de kommende år.
Konferencen bestyrker arbejdsmarkedet vil fortsætte med at stramme gennem 2018 og 2019. Organisationen siger, at stramning arbejdsmarkedet vil gavne medarbejderne og udfordre arbejdsgivere.
Som en lille virksomhedsejer skal du forberede dig på, hvad der kommer.
"I 2019 regner vi med, at arbejdsløsheden nærmer sig 3,5 pct., En lav sats, der ikke er set siden 1960'erne, siger Gad Levanon, en anden forfatter af rapporten og chefsøkonom for Nordamerika på konferencestyrelsen, i en udgivelse. "Som følge heraf kan vi forvente, at arbejdsgiverne fortsætter med at reducere uddannelseskravene i ansættelsesprocessen, hvilket fører til færre arbejdstagere, der føler sig overkvalificerede i deres job, hvilket yderligere øger deres jobtilfredshed."
Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
