En af de vigtigste positioner inden for et lille firma er den rolle, som Human Resources Generalist spiller. Personer i sådanne roller er ansvarlige for mange pligter, herunder ansættelsesprocessen, ydelser, medarbejderkompensation og mere. For mindre virksomheder er HR Generalists rolle at være hele medarbejderafdelingen, på samme måde med flere hatte og kræver omfattende viden og færdigheder.
$config[code] not foundeduation
De fleste virksomheder kræver mindst en bachelorgrad for at få beskæftigelse som HR-generalist. Desværre tilbyder flertallet af gymnasier ikke en grad inden for områder relateret til menneskelige ressourcer til kandidatniveau. Personer, der er interesserede i at forfølge en karriere inden for menneskelige ressourcer, kan overveje at forfølge en bachelorgrad i erhvervslivet, mens de koncentrerer sig om menneskelige ressourcer relaterede kurser, der er tilgængelige på et flertal af gymnasier.
Dem, der leder efter en karriere som HR-generalist, bør fortsætte sin uddannelse på grundniveau. Dermed vil de kunne fokusere på alle aspekter af menneskelige ressourcer, herunder personaleadministration, arbejdsforhold og menneskelige ressourcer. At opnå en kandidatgrad i et menneskeskabt område vil gøre potentielle HR Generalist mere velafrundede og vil også gøre dem mere attraktive for arbejdsgiverne, da de fleste stillinger foretrækker en kandidatuddannelse.
Erfaring og træning
De fleste virksomheder foretrækker at en kandidat til en stilling som HR Generalist har mindst tre til fem års erfaring. Derudover foretrækkes uddannelse inden for områder som juridiske forhold, medarbejderrelationer, kompensation, sikkerhed og forebyggende arbejdsforhold. I de fleste tilfælde er certificeringen Professional in Human Resources (PHR) ikke påkrævet, men det er stærkt foretrukket. Yderligere certificeringer såsom Senior Professional in Human Resources (SPHR) er tilgængelige via American Society for uddannelse og udvikling og kan langt gå i at gøre en potentiel job kandidat skiller sig ud fra konkurrencen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingNødvendige færdigheder
Ud over den rette uddannelse og erfaring, for dem, der søger beskæftigelse som HR-generalist, er det vigtigt, at han eller hun også besidder de færdigheder og viden, der er nødvendig for at udmærke sig i stillingen. Enkeltpersoner kan forvente at være forpligtet til at have kendskab til forskellige computersystemer og programmer som Windows og Microsoft Office. Kendskab til ydelser og kompensationsprogrammer er et must, da en HR Generalist vil være ansvarlig for begge opgaver. Personer skal også have et godt kendskab til arbejdsrelaterede love og fælles praksis for at hjælpe deres arbejdsgiver med at undgå og forhindre fremtidige retssager, hvis en virksomhed har brug for at lade medarbejderne gå. Kendskab til arbejdsløshed og arbejdsmarkedslovgivning er også vigtig, da der kan opstå omstændigheder, hvorved viden vil betale sig.
