Mobning på arbejdspladsen kan udgøre alvorlige sundheds- og sikkerhedsmæssige problemer. Mobning kan påvirke medarbejderens mentale og fysiske velvære såvel som mental og fysisk velvære i en arbejdsgruppe. Medarbejdernes moral kan falde på grund af en enkelt mobning. De langsigtede virkninger af mobning er vidtrækkende, herunder fravær, tabt produktivitet og manglende præstation i forhold til organisatoriske mål og målsætninger. Tag de rette skridt for at minimere virkningen af mobning og for at sikre opsigelse sker på en lovlig måde.
$config[code] not foundAdgang mobning
Det første skridt i kampen mod mobning er først at adressere mobben. Sommetider mobning er intet andet end konflikt der opstår mellem to eller flere medarbejdere, der skal behandles ordentligt.Dette kan kræve voldgift eller mægling af en HR-embedsmand eller ekstern repræsentant. Bullying opførsel skal være underrettet af en HR repræsentant og dokumenteret. En leder skal dokumentere uprofessionel adfærd og skal reagere på alle klager, som de har rettet opmærksom på af målrettede medarbejdere. Den målrettede medarbejder kan opfordres til at konfrontere mobben afhængigt af sværhedsgraden af mobning opførsel. I nogle tilfælde er mobning alvorlig og kvalificerer som chikane. Dette kan kræve intervention af ansatte i lige beskæftigelse (EEO) i virksomheden.
Dokumentationsindsats
Ved dokumentation af mobning, især mobning, der kvalificerer sig som chikane, skal al information vedrørende offensiv adfærd dokumenteres nøjagtigt. Chikane kan omfatte en bred vifte af adfærd, herunder verbalt eller fysisk misbrug eller seksuelt udnyttende sprog som defineret i afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven fra 1967 (ADEA) og amerikanerne med handicaploven fra 1990 (ADA). En rapport om mobning opførsel skal indeholde dato og tidspunkt for en hændelse, den involverede medarbejder (er) og den adfærd, der opstod. Eventuelle vidner involveret bør også medtages i en rapport.
Korrigerende handlinger bør også medtages i rapporten. Dette vil hjælpe med at forlade et papirspor for, hvornår tiden kommer til ophør. HR-afdelingen skal have tilstrækkelig dokumentation inden afslutning af en mobning for offensiv eller chikanerende adfærd.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPrøvetid
Hvis en mobb er anklaget og disciplineret for uprofessionel adfærd og gentager en lovovertrædelse, der ligger på niveau med en krænkelse af lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder (EEOC), skal selskabet placere ham på suspension. Dette kan omfatte ledig tid med målindstilling, hvor medarbejderen har specifikke mål, som han skal nå, før han kan vende tilbage til "på vilje" ansættelsesstatus hos virksomheden. Beskæftigelse "på vilje" er et arbejdsforhold, hvor arbejdsgiveren eller medarbejderen til enhver tid kan opsige arbejdsforholdet uden grund. Arbejdstagerne må muligvis gennemgå mobbende træning eller chikane, før han kan vende tilbage til en ikke-prøvet beskæftigelsesstatus hos virksomheden.
Hvis en medarbejder overtræder en prøve, kan suspensionen være det næste skridt. Suspension kan give virksomheden en frist til at diskutere deres retlige alternativer inden opsigelsen.
Afslutning
Afslutning som følge af mobning er en alvorlig lovovertrædelse. Afslutning bør resultere i, at en virksomhed har dokumenteret en medarbejders adfærd grundigt som følge af mobning, samt en virksomheds forsøg på at rette op på adfærd. Virksomheden skal have en oversigt over adfærdsledelsesforsøg med medarbejderen. Disse oplysninger bør revideres af en ansættelsesadvokat. Virksomheden skal give en medarbejder et opsigelsesbrev og en endelig lønseddel. En medarbejder i human resources kan mødes med medarbejderen for at diskutere årsagerne til opsigelsen.
