Når du ser en kampagne i horisonten, er det ikke tid til at læne sig tilbage, slappe af og nyde frugten af dit arbejde. I stedet skal du benytte lejligheden til at få den bedst mulige mulighed - hvad enten det er en højere løn, fleksid, bedre fordele eller det gym medlemskab du har været eying. Nøglen er nu at gøre din forskning om hvad du kan forvente, og derefter gå ind i forhandlingerne på det rigtige tidspunkt med de rigtige anmodninger.
$config[code] not foundTiming er nøgle
God timing er nøglen.Hvis din arbejdsgiver tilbyder dig en forfremmelse, må du ikke acceptere uden at se vilkårene i aftalen, minder Alison Green om Ask a Manager-bloggen. Hvis du gør det, siger du hovedsageligt til din chef, at du vil acceptere jobbet under nogen vilkår, foreslår Green. I stedet bede om tid til at gennemgå detaljerne i aftalen. Du bør gennemgå det som en foreslået aftale og ikke noget, der ikke kan forhandles, foreslår Maggie Zhang of Business Insider. Vent ikke for længe til at svare. En dag eller to skal være nok tid til at gennemgå detaljerne og lave et modoffer.
Lav dine lektier
Før du laver et modoffer, får du en bedre følelse af, hvad du kan forvente af det nye job. Tal med den person, der forlader stillingen for at finde ud af, hvad han gør dagligt og pore over jobpostet. Hvis du er i kommunikation med den udgående medarbejder, spørg ham, hvor meget han har tjent i positionen, eller bede ham om at navngive en rækkevidde. Hvis han ikke er kommende, forskningsløndatabaser som Bureau of Labor Statistics eller Faktisk at få en ide om, hvor meget folk tjener i din nye position. Forbind forbindelserne med lignende medarbejdere på LinkedIn for at finde ud af deres lønområder og hvordan de strukturerer deres arbejdsdage.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMere end løn
Hvis du laver forbindelser med andre arbejdstagere i lignende stillinger, skal du også spørge om de slags frynsegoder, der går med jobbet. Hvis du for eksempel bliver forfremmet til et regionalt sælgerjob, vil det være med til at vide, at andre mennesker hos sammenlignelige virksomheder får fuld tid til at bruge en firmabil. Hvis din virksomhed ikke har budgettet til at hæve din løn meget - eller hvis det gør det - være klar til at bede om andre frynsegoder. Advokat for flex tid, et gym medlemskab, en udgiftskonto, aktieoptioner eller en garderobe tillæg, for eksempel.
Understrege dine bidrag og vær villig til at gå væk
Når du kommer tilbage til bordet med din counteroffer, skal du først skitsere hvorfor du vil være værd at ekstramaterialet. Påmind din chef for din salgsrekord i dit salgsarbejde, eller hvordan du øgede seer-ratings i dit udsendende nyhedsproducerende job. Læg derefter dine ønsker ud, og få en eller to, du er villig til at deltage i til forhandlingsformål. For eksempel bede om en hæve, et garderobe tillæg og et gym medlemskab, men vær villig til at droppe gym medlemskab, hvis chefen vafler. Hvis hun ikke er villig til at forhandle overhovedet, skal du på forhånd bestemme, om du vil være villig til at gå væk. Når alt kommer til alt, tager du på nye ansvarsområder, der begrænser din personlige tid, måske ikke, hvis du ikke bliver behørigt belønnet.
