Hvordan man forhandler om relocation

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Fra de store udgifter som at flytte dine ting til de små ting som at forbinde dine nye forsyningsvirksomheder, kan omkostningerne ved at flytte til et nyt sted for et arbejde virkelig tilføje op. I bedste tilfælde vil din arbejdsgiver dække alle omkostninger uden at stille spørgsmålstegn ved - men da oddsene for det der sker, er ikke så så almindelige, må du måske gøre nogle forhandlinger for at få det, du føler, du fortjener. Mange arbejdsgivere er villige til at hjælpe dig med omkostningerne, men det er op til dig at bestemme, hvad de er.

$config[code] not found

Forskning den nye placering

For at få et klart billede af, hvad du kan forvente økonomisk, skal du kontakte ejendomsmæglere eller ejendomsadministratorer i det nye område, som kan hjælpe dig med at finde ud af de ideelle områder til at leve og rådgive dig om ideelle skoler til børnene. Også tjekke de klassificerede og anmelde huslejer og boliger til salg på et websted som Craigslist. Få et par citater fra flyttefirmaer, der både skal pakke og sende dine ting, og finde ud af omkostningerne ved at leje din egen flytende lastbil, samt omkostningerne til gas og boliger undervejs. Yderligere, forskning ugentlige hotel omkostninger. Derefter lav en liste over de samlede udgifter og talt totalerne, factoring i billigere mod dyrere transport og indkvartering muligheder for at få en række af, hvad det vil koste dig at flytte.

Hvad man skal bede om

Din forskning burde have givet dig en ballpark figur af, hvor meget det vil koste at flytte, men glem ikke nogle andre vigtige udgifter. Ifølge Atlas Van Lines 2013 Corporate Relocation Survey er omkring halvdelen af ​​arbejdsgiverne også villige til at betale for annullering af din lejekontrakt, midlertidige boliger og hjemrejser før flyturen. Hvis du ejer et hjem, rapporterer undersøgelsen også, at ca. halvdelen af ​​virksomhederne også dækker udgifterne til dit hjem salg eller omkostningerne ved at købe et hjem, samt lageromkostninger, mens du søger. Uanset din situation, faktor i disse ekstra omkostninger, samt nogle polstring for tilfældigheder som at forbinde hjælpeprogrammer, før du kommer op med en endelig prisinterval. Tal med kolleger eller netværk med personer på LinkedIn for at finde ud af, hvilke lokale konkurrerende firmaer der kan tilbyde til flytning refusion, da det kunne hjælpe dig med at beslutte, om dit nye selskab tilbyder noget konkurrencedygtigt.

Video af dagen

Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling

Selskabspolitikker

Udarbejd et dokument, der angiver dine forventede flytning omkostninger og præsentere det for din nye arbejdsgiver. Du vil have undersøgt et omkostningsområde, men præsentere den højere ende til arbejdsgiveren, så du har plads til at forhandle. Hvis arbejdsgiveren ikke er villig til at budge og kun vil tilbyde et fladt beløb - eller et beløb, der er langt mindre end det, der virkelig vil tage dig til at flytte - skal du ikke give op endnu. Lad arbejdsgiveren vide, at du virkelig vil have jobbet, men at du får brug for en højere løn for at kompensere for manglen på en passende flytningspakke eller anmode om et lønforskud til dækning af omkostningerne. Hvis det kommer dig til ingen steder, spørg om firma partnerskaber, der kan hjælpe dig med at reducere omkostningerne ved at flytte. Arbejdsgiveren kan f.eks. Arbejde direkte med et flyttefirma, der tilbyder lavere satser, eller det kan tilbyde en virksomhedslejlighed, du kan bruge, mens du søger bolig.

Få betingelserne i skrivning

Hvis jobbet er lavt, og der ikke forventes omstillingsudgifter fra din nye arbejdsgiver, kan det være på tide at afgøre, om dette nye job er virkelig det værd. Hvis det stadig er, få betingelserne for den endelige forhandling skriftligt, så du ved præcis, hvad du kan forvente. Nogle virksomheder vil tilbyde refusion af dine udgifter, mens andre vil tilbyde et up-front gebyr; vær sikker på at du er klar over, hvilken du får, så du ikke har nogen overraskelser. Ofte er dette et dokument, som arbejdsgiverne vil udarbejde som en del af din ansættelseskontrakt, men føler sig ikke forhastet til at underskrive den, før du har haft chancen for at læse den omhyggeligt.