Som en virksomhed i små virksomheder er det dit ansvar at håndtere medarbejdere, når de ikke opfylder dine faglige standarder, og når de ikke følger reglerne. Ting bliver endnu mere komplicerede, når de mistænkes for at overtræde begge dele.
De fleste virksomheder har en form for politik for stofmisbrug, uanset om det er det strengt forbud mod ulovligt stofmisbrug eller en simpel politik at komme til at fungere edru. Når du har mistanke om, at en medarbejder kan være i strid med disse regler, er det ofte svært at fortælle med sikkerhed, og endnu vanskeligere at brokke emnet på en taktfuld, produktiv og retfærdig måde.
$config[code] not foundHeldigvis er der et par skridt, du kan tage for at sikre, at dine handlinger er passende og gavnlige for alle involverede.
Gør dit stofmisbrugspolitik klart
Dit første job er at sikre, at din virksomheds politikker for stofmisbrug er krystalklare. I dine ansættelsesmanualer bør dette udtrykkeligt angives, og konsekvenserne for overtrædelse af disse politikker skal også redegøres for. Der er nogle obligatoriske bestemmelser, som er omfattet af loven om narkotikafri arbejdsplads, såsom forbud mod fremstilling eller distribution af kontrollerede stoffer på arbejdspladsen, men andre politikker er efter eget skøn.
Kend tegnene
Din medarbejder må ikke forstyrre arbejdet belligerently fuld, men du kan mærke tegn på et rekreativt stofmisbrugsproblem, der forstyrrer hans / hendes præstationer. Det nationale råd om alkoholisme og narkotikamisbrug (NCADD) offentliggør en fantastisk liste over tegn og symptomer at passe på, hvoraf nogle af de vigtigste er genbrugt her:
- Kommer til at arbejde med hovedpine, kvalme eller andre ubehagelige symptomer
- Oplever humørsvingninger
- Kommer tidligt, forlader tidligt eller udviser hyppige symptomer på træthed og udmattelse
- Rødme i øjnene eller koncentrationsbesvær
- Skælvende hænder eller rødme i ansigtet
- Mønstre af hemmeligholdelse og / eller bedrag
Du kan også direkte vidne eller overhøre bevis for, at medarbejderen er involveret i gentagne stofmisbrug i eller uden for arbejdet, især i et mindre erhvervsmiljø.
Etablere en dialog
Afhængigt af medarbejderens historie og ydeevne kan du ønske at åbne en dialog om de adfærd du observerer. Har et lukket dør møde med medarbejderen og advare dem om, at deres præstation glider. Jo mere specifikke og formelle du kan være her, desto bedre, som at citere et forsinkelsesmønster med en eksplicit skriftlig advarsel.
Du kan også åbne dig selv for dem på et personligt plan, hvis du vælger det og tilbyder at hjælpe dem med deres personlige kampe ved at tilbyde tid og hjælpe dem med at finde de ressourcer, de har brug for til at genoprette eller endda bare have en ærlig samtale om, hvad de går igennem.
I henhold til American Addiction Centers er det også vigtigt at tage fat på individet som helhed og se på, hvordan livsstil, miljøhygiejne og potentielle sammenfaldende psykiske lidelser kan spille en rolle i deres problemer.
At tage dette trin kan hjælpe med at rette op på medarbejderens adfærd uden at eskalere situationen yderligere, især hvis du skriver en liste over handlinger, der skal ske for at ansættelsen skal forblive tilfredsstillende.
Test og undersøgelse
Hvis din konversationsindsats ikke fører til en formel handlingsplan eller anden beslutning, og mønsteret for adfærd fortsætter, kan du blive tvunget til at undersøge situationen mere detaljeret. Det kan være nødvendigt at søge virksomhedsejendomme for ulovlige stoffer for at forhindre visse former for overtrædelser. Drug testing er også lovlig på de fleste arbejdspladser i USA, især hvis det udgør en miljø- eller sikkerhedsrisiko for dine øvrige medarbejdere. Selvom du ikke kan finde direkte bevis for stofmisbrug eller stofmisbrug, er det en grund til disciplinær handling, som er dit næste skridt i denne proces.
Disciplinær handling
Forudsat at du ikke har gjort fremskridt med din samtale og advarsler, og du har nogle formelle tegn på, at din medarbejder ikke lever op til dine standarder og politikker, er dit næste skridt at tage disciplinære handlinger. Dette bør være afhængigt af, hvad der er angivet i dine politikker og overtrædelsens sværhedsgrad; holde sig til de regler du sætter så meget som muligt, og overvej om dette er deres første lovovertrædelse. Ubetalte orlover, fordel fjernelse, grundlæggende opskrivning og opsigelse er alle muligheder her, så overvej dine muligheder omhyggeligt.
Løbende support
Det er op til dig, om du vil afsløre årsagen til denne disciplinære handling, men det er en god mulighed for at minde resten af dine medarbejdere om, hvad dine politikker for stofmisbrug er. Hvis du vælger at holde din medarbejder ombord med lettere disciplinære handlinger, kan du overveje at investere i et medarbejder wellness program eller gå ud af din måde for at hjælpe dem gennem genopretningsprocessen - det hele afhænger af din forretningsfilosofi, dit HR budget og hvor investeret medarbejderen er inden for din organisation.
I fremtiden er det bedste, du kan gøre, at være så klar og forhånd om din stofmisbrugspolitik som muligt, og vær proaktiv, når du mærker tegn på misbrug.
Rådgivning Foto via Shutterstock
1
