At skrive din egen vurdering giver dig mulighed for at evaluere det forløbne år ud fra dit perspektiv, i stedet for din vejlederperspektiv. Hvis du er vant til at modtage en årlig evaluering udarbejdet af din chef, kan tanken om at skrive din egen vurdering synes lidt overvældende. For at sikre, at din selvvurdering afspejler alle dine resultater fra det seneste år, skal du gennemgå projektnotater, rapporter, e-mails, breve og andre understøttende materialer, der dokumenterer det arbejde, du har udført.
$config[code] not foundSkriv en liste over resultater for den første del af din selvvurdering. Brug dine støttematerialer som en ressource. Se efter resultater, der klart viser værdien af dit arbejde til virksomheden. Indtast f.eks. Salgstal eller nævnt, at kundetilfredshedsundersøgelsesvurderinger steg med 20 procent efter at du har gennemført et træningsseminar for kundeservicemedarbejdere.
Fremhæv dine bemærkelsesværdige resultater med to eller tre sætninger, der kort opsummerer, hvad du har opnået. Vælg præstationer, der fremviser dine specielle evner og evner, såsom øget salg, effektivisering af procedurer, overskridelse af mål eller andre bemærkelsesværdige resultater.
Skriv et eller to områder, der skal forbedres. Diskuter de trin du tog for at rette op på eventuelle problemer, snarere end at fokusere udelukkende på detaljerne i problemerne. Skift negativ til positiv ved at forklare, hvor meget du har lært og hvad du vil gøre i fremtiden for at undgå lignende problemer.
Beskriv dine mål for det kommende år. Konsulter din jobbeskrivelse og afdelingens strategiske plan, når du udvikler nye mål. Bestem hvad der kan hjælpe dig med at gøre dit arbejde bedre, såsom uddannelse eller ny software, og bede om disse ting, når du diskuterer dine mål.
Prooflæser din selvvurdering forsigtigt, før du giver den til din vejleder. Selvom det er vigtigt at tjekke for stave- eller grammatiske fejl, vil du også gerne sørge for, at fakta og tal er korrekte.
Anmod om et møde for at diskutere bedømmelsen. Medbring støttemateriale til mødet, hvis din vejleder har spørgsmål vedrørende de faktiske omstændigheder og tal, der indgår i vurderingen.
Tip
Dine immaterielle præstationer kan være lige så vigtige som håndgribelige resultater. Hvis du tjente som frivillig mægler til at afvikle medarbejdertvister eller tilbydes assistance til en anden afdeling, skal du nævne det i din selvvurdering.
Advarsel
Du må ikke bebrejde dine fejl på andre medarbejdere, selvom de har bidraget til problemet. At bebrejde andre vil sandsynligvis blive opfattet som en negativ kvalitet af din vejleder og kunne påvirke hendes opfattelse af dig. Hold tonen positiv.
