Er hemmeligheden til en langvarig virksomhed med kvinder i lederroller? En nylig undersøgelse foretaget af Kennesaw State University i forbindelse med EY antyder svaret er - ja.
Undersøgelsen, Staying Power: Hvordan skaber familievirksomheder varig succes, spurgte familievirksomheder på verdens 21 største globale markeder og fandt ud af, at de største og mest varige familievirksomheder i gennemsnit havde fem kvinder i ledende stillinger og fire kvinder blev præget af toppen lederskab roller.
$config[code] not foundSamlet set havde de undersøgte familieejede virksomheder gennemsnitligt 22 procent kvinder på deres øverste ledelsesteams. Blandt verdens største familievirksomheder overvejer en hel del 70 procent en kvinde til deres næste administrerende direktør.
Det er ikke kun fordi disse kvinder er familiemedlemmer heller. Samlet set undersøgte de gennemsnitlige 1,5 kvindelige familiemedlemmer og 3,5 kvindelige ikke-familiemedlemmer i deres C-suiter.
Hvad foreslår disse resultater for alle virksomheder, ikke kun familievirksomheder? Og hvilken taktik kan du vedtage fra vellykkede familievirksomheder, når det kommer til kvinder i lederroller?
Undersøgelsen identificerede tre karakteristiske træk ved familievirksomheder, der bidrager til at gøre dem til et godt miljø for kvinder i lederroller - og det hjælper også med at forbedre deres økonomiske resultater.
Kvinder i lederskabsroller …
Giv rollemodeller til andre kvinder
Familievirksomheder med kvinder i ledelsesrolle tilbød stærke rollemodeller til kvinder på alle niveauer.
Ved at fremme indenfor viser de, at det ikke kun er muligt at bevæge sig op ad rækken, men at bevæge sig helt op ad rækken til C-suite eller endda CEO-rollen.
$config[code] not foundDe skaber et inklusivt miljø
Familievirksomheder i undersøgelsen rapporterer, at de aktivt bruger tid og kræfter på at opbygge og forbedre forholdet mellem familiemedlemmer og udvikle en sammenhængende kultur for virksomheden.
Interessant nok er familievirksomheder mere tilbøjelige end andre typer virksomheder til at tro, at virksomhedernes sociale ansvar er vigtigt. Mere end 50 procent rapporterer at være engageret i CSR-praksis, og 81 procent siger, at de beskæftiger sig med filantropi.
Med andre ord er disse virksomheder bekymret for deres medarbejderes, deres kunders og deres lokals trivsel. Et sådant fokus på folk over fortjeneste hjælper med at udvikle en inklusiv og støttende atmosfære, som rapporten beskriver som "det slags miljø, hvor kvinder trives."
De tænker på lang sigt
Familiebedriftsledernes ultimative mål er at holde virksomheden ud over den nuværende generation. Derfor fokuserer disse virksomheder på vækst og bæredygtighed, ikke kun på kortsigtede resultater.
Undersøgelsesforfatterne teoretiserer, at dette fokus på fremtiden og på den gode side af virksomheden som helhed hjælper med at eliminere "bevidst og ubevidst bias" mod kvinder i lederroller.
Personligt vil jeg sige, at et firma, der har et rummeligt miljø, opfordrer medarbejderne til at udvikle en karrierevej i virksomheden, har et langsigtet fokus på bæredygtighed og er forpligtet til at give tilbage til samfundet - er en virksomhed, der vil tiltrække og fastholde ikke kun kvinder, men kun om enhver type medarbejder.
Hvordan kan du indarbejde disse holdninger i din virksomhed?
Kvinder Foto via Shutterstock
Mere i: Kvinder iværksættere 5 Kommentarer ▼
