En sygeplejerske job involverer mere end at indsætte IV linjer. Det kræver også medfølelse, tilpasningsevne og brugervenlighed som led i et hold. Dette gælder især i en nødstilfælde, når en patients liv afhænger af sygeplejersker, der forbliver rolige under pres og samarbejder med læger og andre sygeplejersker. Ved interview af sygeplejerskeansøgere til katastrofestillinger vurderer rekrutterere ikke kun færdigheder og erfaring, men også motivationer, karakter og arbejdsstil.
$config[code] not foundAdfærdsmæssige spørgsmål
Mange rekrutterere vil have bevis for, at du med succes har håndteret de slags situationer, du står over for hver dag på beredskabslokalet. For at gøre dette afhænger de af det adfærdsmæssige spørgsmål, som kræver, at du diskuterer en lignende hændelse, du behandlede ved et tidligere job. For eksempel kan de bede dig om at fortælle en tid, hvor du behandlede en patient, der ikke reagerede på standard behandlingsprotokollen. Eller måske spørger de dig om at beskrive en tid, hvor du er uenig med en læge eller med sygeplejerske om en patients behandling og diskutere hvordan du løste konflikten.
Erfaring
Rekrutterere vil også prøve din professionelle erfaring til at evaluere alt fra din kliniske kompetence til dine relationer med dine medarbejdere. De vil ofte spørge, hvorfor du forlod dit sidste job, for eksempel eller hvad du mest kunne lide og ikke lide din tidligere stilling. Derudover vil de sandsynligvis bede dig om at beskrive dine tidligere jobopgaver eller din typiske arbejdsdag. Forbered dig på at diskutere specifikke aspekter af din tidligere erfaring, herunder ansvar, der generelt håndteres af ER sygeplejersker. De kan spørge, om du har behandlet visse typer tilfælde, administreret specifikke medicin og behandlinger eller brugt udstyr, maskiner eller andre værktøjer, der er standard til akutmedicin.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingInteresse og motivationer
Arbejdsgiverne vil sikre sig, at du ansøger om en ambulanceplacering udelukkende ud af en passion for jobbet, ikke kun fordi du har brug for en lønseddel. De vil ofte spørge, hvordan du blev interesseret i ER sygepleje, og hvorfor du valgte det over andre specialiteter. Derudover vil de undersøge din interesse for deres anlæg og position. De kan spørge, hvorfor du vil arbejde på hospitalet, og hvad tiltrak dig til jobbet. De vil også sandsynligvis gerne vide, hvor meget du ved om organisationen. De leder efter indikationer på, at du vil være forpligtet til jobbet og til hospitalet, og at du ikke vil hoppe på skib, hvis noget bedre kommer sammen.
Personlighed
Mange sygeplejerske recruiters søger en bestemt type person, når ansættelse ER sygeplejersker. For eksempel kan de søge efter en person med fremragende interpersonelle færdigheder, som kan kommunikere godt med kolleger og arbejde som led i et hold, selv i midten af en krise. For at vurdere din temperament og karakter, kan de spørge, hvordan tidligere vejledere eller kollegaer ville beskrive dig. De kan også bede dig om at beskrive dine største styrker og svagheder eller vælge to eller tre ord, der bedst beskriver din personlighed. Ved at dvæle ind i dine følelsesmæssige og mentale egenskaber, kan de bedre afgøre, om du passer ind i resten af ER-medarbejderen.
