For nylig blev en ny IRS-regel udvalgt, der kunne have svimlende virkninger for mange små virksomhedsejere.
Reglen - i princippet en straf - er rettet mod arbejdsgivere, der hjælper deres medarbejdere med at kompensere for udgifterne til sygesikring med små incitamenter, yderligere kompensation eller refusion af medarbejdere til sygesikring.
Mens det kommer med store bøder, er den nye skatteregler ret uklart og vil sandsynligvis blive overset af nogle små virksomhedsejere.
$config[code] not foundHeavy Bøder for ekstra betaling
For mange arbejdsgivere er godtgørelse af medarbejdere til sygesikring en nem måde at hjælpe deres medarbejdere på uden at etablere en officiel koncernpolitik. Dette kan være særligt nyttigt, hvis den lille virksomhed er forholdsvis ny eller ikke har en HR-afdeling.
Det er ikke som om sundhedsrefusionskonti er nye. Disse har traditionelt været et værdifuldt værktøj, der bruges af virksomhedsejere til at yde sygesikring til deres ansatte uden at tage de administrative omkostninger og byrder ved at oprette deres egen politik.
Ifølge forskning bruger 14 procent af små virksomhedsejere denne teknik til at yde dækning til deres ansatte uden at have et selskabsforsikringsudbud.
Mange er imidlertid uvidende om denne nye straf, der direkte retter sig mod denne adfærd.
Arbejdsgivere, der er anset for at hjælpe medarbejdere med udgifterne til sundhedsydelser gennem supplerende indkomst, kan blive bødet 100 dollar om dagen pr. Medarbejder, op til 500.000 dollars om året. Gennemførelsen den 1. juli fandt først sted efter finansministeriet. Forsinket håndhævelse af straffe af denne nye regel.
Denne forsinkelse udløb onsdag, og virksomhederne kan nu blive opkrævet for manglende overholdelse.
Ny straf højere end andre bøder
Dette tal er faktisk ret chokerende, i betragtning af forskellen mellem denne bøde og den, der pålægges arbejdsgivere, der undlader at tilbyde gruppesikring helt.
I henhold til den overordnede omsorgslov skal arbejdsgiverne tilbyde dækning, men hvis de ikke overholder arbejdsgiverens mandat, kan de kun bøde op til $ 2.000 om året.
Den skarpe forskel mellem disse sanktioner og den udbredt anvendelse af HRA har forårsaget mange til at presse for ny lovgivning til at overstyre den nye IRS-politik.
Hvis kongressen ophæver IRS-afgørelsen, kunne dette problem løses. Men i mellemtiden kan små virksomhedsejere tilbyde at kompensere udgifterne til sygesikring for deres medarbejdere, der står over for høje bøder.
Selvom denne regel måske ikke er lang, vil små virksomhedsejere være kloge at holde øje med denne underrapporterede IRS-regel eller konsultere en betroet skattefaglig.
Hvis politikken ikke ophæves, kan disse virksomhedsejere komme over for svimlende bøder med det meget reelle potentiale til at forkæle deres firma.
Udvid din viden med disse fem ting, du måske ikke kender til små virksomheder skatter og lønning arkiver, der vil holde dig i overensstemmelse.
Health Insurance Form Photo via Shutterstock
Mere i: Obamacare 10 Kommentarer ▼
