At have et godt team kan være en stor fordel for enhver virksomhed. Men selvom du har de største medarbejdere, skal du stadig støtte dem på en række forskellige måder for at få de bedst mulige resultater. Her er nogle tips fra medlemmerne af vores små virksomheder om at støtte dit team og få de bedst mulige resultater for din virksomhed.
Få dit salgsteam udnyttelse af indholds marketing til at lukke flere ledere
Du tror måske, at indholds marketing og salg er to helt forskellige veje. Men du kan faktisk få dem til at arbejde sammen for at hjælpe din virksomhed. Denne Kissmetrics indlæg af Derek Cromwell beskriver, hvordan dit salgsteam kan udnytte indholds marketing for at lukke flere kundeemner.
$config[code] not foundOpmuntre alle til at tage den lejlighedsvise digitale ferie
At drive en succesfuld virksomhed og styre et team betyder, at du skal være energisk og klar til at arbejde. Men det er nemt for folk at blive slidt eller stresset ved at være konstant forbundet. Derfor foreslår Lisette Sutherland at tage en digital ferie i denne Redbooth post.
Bliv ikke overvældet med for meget data
Der er så mange data derude for virksomheder at lære fra disse dage. Men der kan komme et punkt, hvor du simpelthen har for mange data og ikke nok retning om, hvordan du rent faktisk bruger det. For flere tanker om ikke at overvælde dit team eller din virksomhed med data, læs dette indlæg af Megan Totka på Biznology. Så tjek hvad BizSugar medlemmer havde at sige.
Brug disse to-do-liste skabeloner
At holde dit hold på sporet kan være en kompliceret proces. Men til tider er alt hvad du skal gøre, at give dem de rigtige værktøjer, så de kan klare deres egne opgaver. Denne proces Street post af Ben Mulholland omfatter hver skabelon skabelon du eller dit team nogensinde har brug for.
Jumpstart dit Influencer Marketing Program
Dit team består ikke altid af de medarbejdere, der kommer ind på kontoret hver dag. Du kan også overveje influencere og brandambassadører at være vigtige dele af din virksomhed. Her deler Blaise Lucey nogle strategier, du kan bruge til at hoppe på dit influencer marketingprogram på MarketingLand.
Må ikke opbygge en forretning på individuelle heltemåder
At have gode medarbejdere er en fordel for enhver virksomhed. Men hvis du fokuserer for meget på hvert enkelt holdmedlems heroik i stedet for dit hold som helhed, kan det være en skade. Her deler John F. Dini of Awake klokken 2 o'clock tanker om emnet. Og BizSugar-samfundet klager også herinde.
Brug mærkebevidsthed og omdømme til at drive vækst
Der er mange forskellige måder, du kan dyrke din virksomhed og dit team. Men for at nogen af disse strategier skal fungere, skal du fokusere på at skabe nogle brand awareness og et positivt ry for din virksomhed. Ivan Maryasin deler nogle tanker om emnet i dette indlæg på BrightEdge bloggen.
Etablere sundheds-, sikkerheds- og miljøregler på arbejdspladsen
Faktorer som sundhed og sikkerhed er så vigtige for virksomheder og deres medarbejdere. Så hvis du ikke allerede har politikker på plads vedrørende disse faktorer, kan det være på tide at oprette dem. Dette Techlofy-indlæg af Diana Smith går over, hvordan man skaber nogle af disse arbejdspladsregler.
Gør din due diligence til at validere enhver ny venture
Før du hopper ind i et nyt venture, er det gavnligt for dig og dine medarbejdere at gøre din due diligence. I denne Startup Professionals Musings post, deler Martin Zwilling nogle due diligence skridt, du kan tage for at validere enhver ny venture. Og BizSugar-medlemmer deler tanker om posten her.
Følg disse Top Business og Entrepreneurship Blogs
For at kunne effektivt administrere og støtte dit team, skal du have den bedst mulige information til din rådighed. Du kan lære meget ved at følge nogle top business og iværksætter blogs som dem i denne First Site Guide post af Anja Skrba. Small Business Trends er beæret over at blive inkluderet.
Hvis du vil foreslå, at dit foretrukne småfirmaindhold skal overvejes for en kommende community-roundup, skal du sende dine nyhedstips til: email protected
Vindende hold via Shutterstock
3 kommentarer ▼
