At være proaktiv på arbejde øger ikke kun dit selvværd, men også din karriere. Når du er en proaktiv medarbejder, søger du at løse problemer, før de selv opstår eller bliver et problem. At være proaktiv er ikke begrænset til at hjælpe dig selv, men også andre omkring dig. Det betyder også at skulle træde ud af din komfort zone til tider for at blive involveret.
Handlingsorienteret
At være proaktiv på arbejde kræver handling og initiativ. F.eks. Hvis du ser, at dit nuværende projekt har kørt udfordringer, og du ikke længere kan overholde fristen, informerer du alle parter, der er involveret i problemet og finder. Disse handlinger er proaktive. Du søger at sikre resten af processen kører problemfrit snarere end at ignorere problemet.
$config[code] not foundJob beskrivelse
At gå ud over din jobbeskrivelse for at hjælpe din chef eller andre medarbejdere er også et tegn på en proaktiv medarbejder, ifølge en artikel fra "US News & World Report" om at styre en sund balance mellem arbejde og liv og være proaktiv. Det handler om at yde ekstra værdi, der ikke nødvendigvis er en del af dine jobopgaver. Hvis du f.eks. Er i arrangementet for planlægning og skal bekræfte alle højttalere, kan du gå ud over ved også at bede om en kopi af et foto, der skal bruges i konferencebrochureen - en opgave, du ved, at din chef har brug for gør, men hvem er i over hovedet med andre opgaver.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHoldspiller
En holdspiller er en karakteristik, der udgør en proaktiv medarbejder. Dit mål er at gavne det samlede hold. For eksempel arbejder du i redaktionelt og du er blandt flere andre medarbejdere, der er tildelt anmeldelse artikler, der skal offentliggøres inden udgangen af dagen. Du afslutter alle dine tildelte artikler, men se andre medarbejdere kæmper for at afslutte til tiden. Du tilbyder at hjælpe. Dette er karakteristisk for en holdspiller. Du hjælper ikke kun andre holdmedlemmer, men ser på det overordnede behov for organisationen for at få alle artikler udgivet i tide.
Positiv holdning
Proaktive medarbejdere har en positiv holdning. At have en positiv holdning giver dig mulighed for at vende en negativ situation rundt, fordi du har en mental tilstand, hvor du søger det bedst mulige resultat. Du giver ikke op. Du ved også, hvordan du bruger dit smil for at vende tonen i en negativ situation. Du er elastisk, og din positive energi kan også inspirere andre omkring dig til at stræbe efter excellence på arbejdspladsen.
