Ansættelseschefer spørger ofte interne jobkandidater om aktuelle præstationer og mangler ved deres nuværende job og om ideer, de har til det fremtidige job, hvis de får det. Evaluering af en jobkandidats succeser og svagheder i sin nuværende stilling giver indsigt i, hvordan pålidelig, dygtig, dedikeret og produktiv han vil være i fremtiden. Det hjælper dig også med at vurdere, hvor godt interne kandidater håndterer arbejdsrelaterede problemer eller bekymringer. Målet er at afgøre, om medarbejderen er en god kamp for det nye jobansvar.
$config[code] not foundNuværende resultater
Forhør om interne ansøgers resultater og succeser i deres nuværende stilling. In-house medarbejdere har allerede erfaring med virksomhedskunder og medarbejdere, så du vil få en klar ide om, hvor meget de i øjeblikket bidrager til projekter og arbejdsopgaver. Du kan måske sige: "Fortæl mig om en oplevelse i din nuværende position, hvor du var særlig tilfreds med resultatet af din arbejdsindsats."
Læringserfaringer
Spørg om arbejdsrelaterede udfordringer eller vanskeligheder, som ansøgeren står over for i sin nuværende stilling. Undgå generelle spørgsmål, der kan gælde for enhver ansøger, og still spørgsmålstegn ved, der direkte vedrører ansøgerens nuværende rolle i din virksomhed, anbefaler Abacus Group, en ledende ansættelsesgruppe i New York City. Du kan måske sige: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du opdagede trængsler eller udfordringer i din nuværende afdeling, og hvordan du løste disse vanskeligheder."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKompetencer og planer for den nye position
Bestem, hvor bekendt kandidaten er med den nye position. Bed hende om at liste færdigheder og tidligere erhvervserfaringer - på hendes nuværende job - som udstyre hende til det nye job. Bed kandidaten om at give en liste over referencer, både interne og eksterne, der kan kontrollere, at hun har de specifikke færdigheder og typer af erfaringer, der oversætter til den nye rolle, anbefaler The Bridgespan Group, en ideel ledelsesopbygningsorganisation med kontorer i Boston, New York og San Francisco. Målet er at afgøre, om den interne jobansøger forstår forventningerne og har de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for at opfylde jobmålene. Du kan måske sige, "Forklar hvordan dine nuværende styrker og færdigheder vil overføre til den nye position." Eller, "Hvordan planlægger du at bruge dine evner og oplevelser til at opfylde de nye jobkrav?"
Virksomhedskultur
Undersøg, hvor godt medarbejderen forstår din virksomheds kultur. Ansøgeren bør have en stærk forståelse for, hvordan forskellige personligheder blandes sammen på din arbejdsplads og hvordan man integrerer virksomhedens standarder, politikker og procedurer i det nye job, rapporterer Sean Silverthorne, redaktør for Harvard Business School Working Knowledge, ifølge CBS Moneywatch. Du kan måske spørge, "Hvordan klarer du konflikter med holdmedlemmer?" eller "Hvad ville du gøre, hvis en medarbejder ignorerede en virksomhedspolitik for nemheds skyld?"
